Objetivo General

Desarrollar habilidades para gestionar de manera efectiva los recursos humanos en la administración pública, mejorando así la eficiencia y productividad de las organizaciones.

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Objetivos Específicos

         Comprender el marco legal del estatuto administrativo.
         Analizar las funciones y responsabilidades de los recursos humanos.
         Implementar estrategias de desarrollo y gestión del talento humano.
         Evaluar el impacto de la gestión de recursos humanos en la administración pública.
         Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.

Módulo 1: Introducción a la Administración Pública

        1. Conceptos básicos de administración pública.
        2. Estructura y funciones del sector público.
        3. Evolución histórica de la administración pública.
        4. Principios de buen gobierno.
        5. Ética y transparencia en el sector público.

Módulo 2: Marco Legal Y Normativo

        1. Estatuto administrativo y su aplicación.
        2. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
        3. Normativas de contratación y despido.
        4. Políticas de igualdad y no discriminación.
        5. Responsabilidades legales en recursos humanos.

Módulo 3: Gestión Del Talento Humano

        1. Reclutamiento y selección de personal.
        2. Evaluación del desempeño y feedback.
        3. Planes de carrera y sucesión.
        4. Capacitación y desarrollo profesional.
        5. Motivación y retención del personal.

Módulo 4: Estrategias De Liderazgo

        1. Características del líder efectivo.
        2. Estilos de liderazgo en la administración pública.
        3. Técnicas de comunicación efectiva.
        4. Resolución de conflictos y negociación.
        5. Fomento del trabajo en equipo.

Módulo 5: Planificación y Organización

        1. Diseño organizacional y estructura.
        2. Análisis y descripción de puestos.
        3. Planificación estratégica de recursos humanos.
        4. Gestión del cambio organizacional.
        5. Herramientas para la planificación y control.

Módulo 6: Evaluación Y Mejora Continua

        1. Indicadores de gestión de recursos humanos.
        2. Análisis de resultados y toma de decisiones.
        3. Auditorías internas y externas.
        4. Mejora continua y gestión de calidad.
        5. Innovación en la administración pública.