Objetivo General
Desarrollar competencias básicas en la gestión de Recursos Humanos, fortaleciendo la administración del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento normativo dentro de la organización.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Comprender el rol estratégico del área de Recursos Humanos en la organización.Aplicar técnicas básicas de reclutamiento, selección y gestión del desempeño.
Reconocer buenas prácticas en relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento legal.
Módulo 1:
Fundamentos de Recursos Humanos (2 horas)Contenidos:
Evolución y funciones del área de Recursos Humanos
Rol estratégico del RR.HH. en la empresa
Ciclo de vida del trabajador
Responsabilidades del área de RR.HH.
Actividad práctica: Análisis de un caso corto donde se identifiquen las funciones de RR.HH. y su impacto en la organización.
Módulo 2:
Reclutamiento, Selección y Contratación (2 horas)Contenidos:
Reclutamiento interno y externo
Técnicas básicas de selección de personal
Entrevista laboral: tipos y buenas prácticas
Documentación y proceso de contratación
Actividad práctica: Simulación de entrevista laboral y elaboración de un perfil de cargo básico.
Módulo 3:
Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento (2 horas)Contenidos:
Evaluación de desempeño: objetivos y métodos
Capacitación y desarrollo de competencias
Motivación y compromiso laboral
Planes de mejora individual
Actividad práctica: Diseño de un esquema simple de evaluación de desempeño y plan de capacitación.
Módulo 4:
Relaciones Laborales y Clima Organizacional (2 horas)Contenidos:
Relaciones laborales y comunicación interna
Clima y cultura organizacional
Manejo de conflictos laborales
Normativa laboral básica y buenas prácticas
Actividad práctica: Resolución grupal de un caso de conflicto laboral y propuesta de acciones de mejora del clima laboral.