Objetivo General

Desarrollar habilidades efectivas en la gestión de personas a través de un enfoque práctico y teórico que permita potenciar el talento humano en las organizaciones.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios fundamentales de la gestión de personas.
         Identificar las competencias necesarias para liderar equipos de trabajo.
         Aplicar estrategias efectivas para la motivación y retención del talento.

Módulo 1

        Introducción A La Gestión De Personas
        Contenidos:
        Concepto e importancia de la gestión de personas.
        Evolución histórica de la gestión de recursos humanos.
        Principales desafíos en la gestión de personas.
        Roles y responsabilidades del gestor de personas.
        Actividad práctica: Análisis de casos de gestión de personas en organizaciones reales.

Módulo 2

        Reclutamiento Y Selección De Personal
        Contenidos:
        Proceso de reclutamiento y selección.
        Herramientas y técnicas de selección efectivas.
        Entrevistas por competencias.
        Evaluación y toma de decisiones en el proceso de selección.
        Actividad práctica: Simulación de entrevistas y evaluación de candidatos.

Módulo 3

        Desarrollo Del Talento Humano
        Contenidos:
        Capacitación y desarrollo profesional.
        Planes de carrera y sucesión.
        Evaluación del desempeño.
        Identificación de necesidades de formación.
        Actividad práctica: Diseño de un plan de desarrollo profesional.

Módulo 4

        Gestión Del Desempeño
        Contenidos:
        Definición y objetivos de la gestión del desempeño.
        Métodos de evaluación del desempeño.
        Retroalimentación efectiva.
        Gestión del bajo rendimiento.
        Actividad práctica: Taller de retroalimentación y coaching.

Módulo 5

        Compensación Y Beneficios
        Contenidos:
        Estrategias de compensación y beneficios.
        Diseño de esquemas de remuneración.
        Beneficios no monetarios.
        Equidad interna y competitividad externa.
        Actividad práctica: Evaluación de un paquete de compensación.

Módulo 6

        Clima Y Cultura Organizacional
        Contenidos:
        Concepto de clima y cultura organizacional.
        Impacto del clima en la productividad.
        Herramientas para medir el clima organizacional.
        Estrategias para mejorar el clima laboral.
        Actividad práctica: Diagnóstico del clima organizacional.

Módulo 7

        Liderazgo Y Motivación
        Contenidos:
        Teorías de liderazgo.
        Estilos de liderazgo efectivos.
        Motivación en el entorno laboral.
        Estrategias para aumentar la motivación del equipo.
        Actividad práctica: Role-playing de situaciones de liderazgo.