Objetivo General

El objetivo general del curso es proporcionar un entendimiento integral sobre la gestión de compensaciones que permita a los participantes aplicar estrategias efectivas en sus organizaciones.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de las compensaciones.
         Analizar las tendencias actuales en gestión de compensaciones.
         Desarrollar habilidades para diseñar planes de compensación efectivos.

Módulo 1: Introducción A La Gestión De Compensaciones

        Definición y conceptos básicos
        Importancia en la organización
        Objetivos de un sistema de compensación
        Componentes del sistema de compensación
        Factores internos y externos

Módulo 2: Estrategias De Compensación

        Tipos de estrategias
        Factores que influyen en la elección
        Diseño de la estrategia
        Implementación de la estrategia
        Evaluación de la efectividad

Módulo 3: Análisis De Puestos Y Evaluación

        Descripción de puestos
        Métodos de evaluación
        Jerarquización de puestos
        Compensación basada en el puesto
        Herramientas de análisis

Módulo 4: Salarios Y Beneficios

        Tipos de salarios
        Políticas salariales
        Beneficios no salariales
        Administración de beneficios
        Ejemplos de beneficios

Módulo 5: Compensación Variable

        Bonos e incentivos
        Programas de participación en las utilidades
        Comisiones por ventas
        Beneficios a corto y largo plazo
        Casos de estudio

Módulo 6: Legislación Y Ética En Compensaciones

        Marco legal
        Cumplimiento normativo
        Ética en la compensación
        Estudios de casos éticos
        Políticas de igualdad