Objetivo General

Desarrollar competencias para gestionar e implementar políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones, promoviendo ambientes laborales inclusivos y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en Chile.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la ley 21.015 y su impacto en el entorno laboral. Identificar las mejores prácticas para implementar políticas de inclusión en las organizaciones. Desarrollar estrategias efectivas para fomentar un ambiente laboral inclusivo.

Módulo 1:

        Marco Conceptual y Normativo de la Inclusión Laboral (6 horas)
        Contenidos:
        Conceptos fundamentales de discapacidad e inclusión laboral.
        Modelos de discapacidad: modelo médico y modelo social.
        Derechos de las personas con discapacidad.
        Ley de Inclusión Laboral N.º 21.015.
        Ley N.º 21.275 y rol del Gestor de Inclusión Laboral.
        Obligaciones legales para las empresas y fiscalización.
        Actividad Práctica: Análisis de casos reales sobre cumplimiento de la ley y discusión grupal sobre barreras de inclusión en el trabajo.

Módulo 2:

        Diagnóstico Organizacional y Cultura Inclusiva (6 horas)
        Contenidos:
        Cultura organizacional y diversidad.
        Identificación de barreras físicas, organizacionales y actitudinales.
        Diagnóstico de inclusión laboral en la empresa.
        Accesibilidad universal en el entorno laboral.
        Ajustes razonables y adaptaciones en el puesto de trabajo.
        Actividad Práctica: Elaboración de un diagnóstico de inclusión laboral en una organización simulada.

Módulo 3:

        Reclutamiento, Selección e Integración Laboral Inclusiva (6 horas)
        Contenidos:
        Reclutamiento inclusivo y equidad de oportunidades.
        Diseño de perfiles laborales inclusivos.
        Estrategias de selección sin discriminación.
        Adaptación de procesos de evaluación y entrevistas.
        Inducción, integración y acompañamiento laboral.
        Actividad Práctica: Diseño de un proceso de reclutamiento inclusivo para una empresa.

Módulo 4:

        Implementación y Gestión del Plan de Inclusión Laboral (6 horas)
        Contenidos:
        Diseño de políticas y programas de inclusión laboral.
        Elaboración del plan de inclusión laboral.
        Sensibilización y capacitación interna en inclusión.
        Seguimiento, evaluación e indicadores de inclusión.
        Rol del Gestor de Inclusión Laboral en la organización.
        Actividad Práctica: Elaboración de un plan de inclusión laboral aplicable a la empresa.