Objetivo General
Entregar herramientas prácticas para identificar brechas, liderar procesos inclusivos, incorporar género en la planificación institucional y fortalecer la prevención de violencia y discriminación en contextos universitarios.
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Identificar y analizar las brechas de género y diversidad presentes en el contexto universitario, considerando los marcos normativos vigentes y las realidades institucionales.Desarrollar competencias prácticas para la transversalización del enfoque de género e inclusión en instrumentos de planificación, gestión y liderazgo universitario.
Fortalecer la capacidad de prevención y respuesta frente a situaciones de violencia, acoso y discriminación, promoviendo entornos laborales seguros y respetuosos.
Módulo 1: Fundamentos de Género, Diversidad e Inclusión en el Contexto Universitario (Presencial – 6 horas)
Objetivo del módulo: Comprender los conceptos clave y marcos normativos que sustentan una gestión universitaria con enfoque de género e inclusión.Contenidos:
Conceptos clave: sexo, género, identidad, orientación sexual, interseccionalidad
Marco normativo nacional e internacional (Ley 21.369, Ley 20.609, CEDAW)
Brechas y desigualdades en la educación superior
Rol de las instituciones en la equidad
Taller: diagnóstico participativo institucional
Módulo 2: Liderazgo Inclusivo y Cultura Organizacional (Online sincrónico – 4 horas)
Objetivo del módulo: Desarrollar capacidades para liderar procesos de transformación cultural con enfoque de género desde los niveles directivos.Contenidos:
Liderazgo inclusivo y transformacional
Ética en la toma de decisiones
Estrategias para el cambio organizacional
Casos de liderazgo con impacto en equidad
Módulo 3: Planificación Institucional y Políticas con Perspectiva de Género
Objetivo del módulo: Aplicar herramientas para transversalizar el enfoque de género e inclusión en la planificación universitaria.Contenidos:
PEI, POA, políticas internas, estatutos
Presupuestos con enfoque de género
Indicadores de monitoreo
Buenas prácticas nacionales y latinoamericanas
Taller práctico aplicado a documentos institucionales
Módulo 4: Prevención de Violencia, Acoso y Discriminación (Online sincrónico – 4 horas)
Objetivo del módulo: Fortalecer capacidades institucionales para abordar la violencia y discriminación en entornos universitarios.Contenidos:
Tipologías de violencia y discriminación
Obligaciones legales (Ley 21.369)
Diseño e implementación de protocolos
Ambientes seguros y corresponsabilidad directiva