Objetivo General

Desarrollar habilidades para evaluar el desempeño de manera efectiva utilizando herramientas y técnicas modernas en un entorno de aprendizaje sincrónico.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de la evaluación de desempeño. Identificar y aplicar herramientas de evaluación efectivas. Mejorar las habilidades de comunicación para la retroalimentación.

Módulo 1

        Introducción Al Evaluador De Desempeño
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Principios básicos de la evaluación de desempeño.
        Importancia de la evaluación en las organizaciones.
        Herramientas y técnicas comunes en la evaluación.
        Rol del evaluador en el proceso.
        Actividad práctica: Debate guiado sobre casos de evaluación de desempeño.

Módulo 2

        Herramientas Y Técnicas De Evaluación
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación.
        Uso de software para la evaluación de desempeño.
        Indicadores clave de rendimiento (KPI).
        Análisis de resultados y toma de decisiones.
        Actividad práctica: Taller de análisis de datos de desempeño.

Módulo 3

        Comunicación Efectiva En La Evaluación
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Importancia de la comunicación en la evaluación.
        Técnicas de retroalimentación constructiva.
        Escucha activa y empatía.
        Gestión de conflictos durante la evaluación.
        Actividad práctica: Role-playing de sesiones de retroalimentación.

Módulo 4

        Mejora Continua Y Seguimiento
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Planificación del desarrollo profesional.
        Establecimiento de metas y seguimiento.
        Ciclo de mejora continua.
        Evaluación de la efectividad de las acciones tomadas.
        Actividad práctica: Creación de un plan de mejora individual.

Módulo 5

        Ética Y Normativas En La Evaluación
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Principios éticos en la evaluación de desempeño.
        Confidencialidad y manejo de información.
        Normativas legales sobre evaluación.
        Responsabilidad del evaluador.
        Actividad práctica: Análisis de dilemas éticos en la evaluación.