Objetivo General

Capacitar a los participantes en la evaluación por competencias y la elaboración de informes psicolaborales efectivos, utilizando técnicas modernas y herramientas prácticas para mejorar el desempeño organizacional.

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Objetivos Específicos

         Entender la importancia de las competencias en el ámbito laboral.
         Aprender a diseñar y aplicar evaluaciones por competencias.
         Desarrollar habilidades para la creación de informes psicolaborales claros y efectivos.
         Integrar herramientas tecnológicas en los procesos de evaluación y reporte.

Módulo 1: Introducción A Las Competencias Laborales

        Aprendizaje Esperado: Comprender los conceptos básicos de competencias en el ámbito laboral.
        Importancia De Las Competencias: Entender la relevancia de las competencias en las organizaciones.
        Identificación De Competencias: Aprender a identificar competencias clave en el entorno laboral.
        Clasificación De Competencias: Clasificar competencias según su impacto y relevancia.
        Competencias Transversales: Analizar las competencias transversales en diferentes roles.
        Actividad Práctica: Estudio de caso sobre identificación de competencias.

Módulo 2: Diseño De Evaluaciones Por Competencias

        Aprendizaje Esperado: Diseñar evaluaciones efectivas basadas en competencias laborales.
        Herramientas De Evaluación: Conocer herramientas para evaluar competencias.
        Creación De Indicadores: Desarrollar indicadores para medir competencias.
        Metodologías De Evaluación: Aplicar metodologías para evaluaciones efectivas.
        Retroalimentación Efectiva: Proporcionar retroalimentación basada en evaluaciones.
        Actividad Práctica: Simulación de una evaluación por competencias.

Módulo 3: Elaboración De Informes Psicolaborales

        Aprendizaje Esperado: Elaborar informes psicolaborales claros y efectivos.
        Estructura Del Informe: Identificar la estructura básica de un informe psicolaboral.
        Análisis De Datos: Interpretar datos para incluir en informes.
        Redacción Clara Y Concisa: Técnicas de redacción para informes efectivos.
        Uso De Plantillas: Utilizar plantillas para la elaboración de informes.
        Actividad Práctica: Creación de un informe psicolaboral a partir de un caso práctico.

Módulo 4: Integración De Herramientas Tecnológicas

        Aprendizaje Esperado: Integrar herramientas tecnológicas en evaluaciones y reportes.
        Plataformas De Evaluación: Conocer plataformas tecnológicas para evaluaciones.
        Automatización De Procesos: Automatizar procesos de evaluación y reporte.
        Análisis De Big Data: Utilizar Big Data para mejorar evaluaciones.
        Software De Informes: Aplicar software para la creación de informes.
        Actividad Práctica: Uso de herramientas digitales en un ejercicio práctico.

Módulo 5: Ética En La Evaluación Y Reporte Laboral

        Aprendizaje Esperado: Aplicar principios éticos en evaluaciones y reportes laborales.
        Principios Éticos: Conocer los principios éticos en la evaluación laboral.
        Confidencialidad De Datos: Manejar adecuadamente la confidencialidad de la información.
        Sesgo En La Evaluación: Identificar y mitigar sesgos durante evaluaciones.
        Responsabilidad Profesional: Asumir responsabilidad en la creación de informes.
        Actividad Práctica: Análisis de dilemas éticos en casos prácticos.

Módulo 6: Comunicación Efectiva De Resultados

        Aprendizaje Esperado: Comunicar efectivamente los resultados de evaluaciones por competencias.
        Técnicas De Presentación: Aplicar técnicas para presentar resultados.
        Audiencia Y Contexto: Adaptar la comunicación al público objetivo.
        Visualización De Datos: Utilizar gráficos para la visualización de resultados.
        Estrategias De Persuasión: Implementar estrategias para persuadir a la audiencia.
        Actividad Práctica: Presentación de resultados a un grupo simulado.

Módulo 7: Evaluación Del Impacto De Las Competencias

        Aprendizaje Esperado: Evaluar el impacto de las competencias en el desempeño organizacional.
        Medición De Impacto: Técnicas para medir el impacto de las competencias.
        ROI De La Evaluación: Calcular el retorno de inversión de las evaluaciones.
        Mejora Continua: Implementar la mejora continua en evaluaciones.
        Benchmarking: Comparar resultados con estándares de la industria.
        Actividad Práctica: Análisis de impacto en un caso de estudio.