Objetivo General

Desarrollar habilidades para aplicar evaluaciones de desempeño efectivas en entornos presenciales, mejorando la capacidad de análisis y retroalimentación de los participantes.

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Objetivos Específicos

         Entender el proceso de evaluación de desempeño y su importancia en las organizaciones.
         Identificar las estrategias más efectivas para llevar a cabo evaluaciones de desempeño.
         Aplicar técnicas de retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento del personal.
         Desarrollar habilidades para diseñar planes de mejora basados en las evaluaciones de desempeño.

Módulo 1

        Introducción A Las Estrategias De Evaluación De Desempeño
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Importancia de la evaluación de desempeño en las organizaciones.
        Principales enfoques y modelos de evaluación.
        Roles y responsabilidades en el proceso de evaluación.
        Fases del ciclo de evaluación de desempeño.
        Actividad práctica: Análisis de un caso de estudio sobre evaluación de desempeño.

Módulo 2

        Técnicas Efectivas Para La Evaluación De Desempeño
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Métodos cualitativos y cuantitativos.
        Herramientas de evaluación más utilizadas.
        Cómo establecer criterios de evaluación claros.
        Errores comunes y cómo evitarlos.
        Actividad práctica: Taller de aplicación de técnicas de evaluación en un entorno simulado.

Módulo 3

        Retroalimentación Constructiva Y Planes De Mejora
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Principios de la retroalimentación constructiva.
        Cómo dar y recibir feedback efectivamente.
        Desarrollo de planes de mejora personalizados.
        Seguimiento y monitoreo de los planes de mejora.
        Actividad práctica: Role-playing de sesiones de retroalimentación y diseño de planes de mejora.

Módulo 4

        Comunicación Efectiva En El Proceso De Evaluación
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Elementos clave de la comunicación efectiva.
        Técnicas para mejorar la comunicación interpersonal.
        Manejo de conversaciones difíciles.
        Importancia de la empatía y la escucha activa.
        Actividad práctica: Simulación de entrevistas de evaluación con feedback inmediato.

Módulo 5

        Evaluación Y Mejora Continua Del Proceso
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Indicadores de éxito en la evaluación de desempeño.
        Cómo realizar ajustes al proceso de evaluación.
        Importancia de la mejora continua en el desempeño.
        Evaluación del impacto de las evaluaciones en la organización.
        Actividad práctica: Diseño de un plan de mejora continua para el proceso de evaluación.