Objetivo General

Fortalecer las competencias interpersonales de los participantes a través del conocimiento y aplicación del modelo DISC, potenciando la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo en distintos contextos profesionales.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos del modelo DISC y sus bases conductuales.
         Identificar los cuatro estilos DISC (Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo) y sus características principales.
         Reconocer el propio perfil DISC y su impacto en la comunicación y las relaciones.
         Aplicar estrategias de adaptación del comportamiento para mejorar la efectividad en equipos y en la gestión de personas.

Módulo 1: Introducción al Modelo DISC

        Aprendizaje esperado:
        El participante comprenderá el modelo DISC, sus orígenes y su utilidad para interpretar estilos de comportamiento.
        Origen y fundamentos del modelo DISC.
        Bases conductuales y psicológicas del modelo.
        Los cuatro estilos: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo.
        Ventajas del modelo en entornos organizacionales.
        Mitos y realidades sobre el DISC.
        Actividad práctica:
        Dinámica grupal donde los participantes identifican ejemplos de conductas asociadas a cada estilo DISC en su entorno laboral.

Módulo 2: Identificación de Estilos Personales DISC

        Aprendizaje esperado:
        El participante reconocerá su estilo personal DISC y podrá identificar los estilos de otras personas en diferentes contextos.
        Características del estilo Dominante (D).
        Características del estilo Influyente (I).
        Características del estilo Estable (S).
        Características del estilo Concienzudo (C).
        Herramientas para identificar el propio estilo y el de los demás.
        Actividad práctica:
        Aplicación de un test DISC y análisis grupal de los resultados para identificar estilos predominantes en el equipo.

Módulo 3: Comunicación y Adaptación de Estilos

        Aprendizaje esperado:
        El participante podrá aplicar estrategias de comunicación efectiva adaptando su estilo a diferentes perfiles DISC.
        Fortalezas y desafíos de cada estilo en la comunicación.
        Estrategias para mejorar la comunicación entre estilos diferentes.
        Adaptación de la conducta según el interlocutor.
        Gestión de conflictos desde el enfoque DISC.
        Casos de éxito en la aplicación de DISC en equipos de trabajo.
        Actividad práctica:
        Role-playing: simulación de conversaciones con distintos estilos DISC, aplicando técnicas de adaptación comunicacional.

Módulo 4: Aplicación del DISC en Liderazgo y Equipos

        Aprendizaje esperado:
        El participante integrará el modelo DISC como herramienta práctica para liderar, colaborar y mejorar su efectividad en equipos de trabajo.
        Uso del DISC en liderazgo y gestión de personas.
        Formación de equipos balanceados según estilos.
        Motivación y reconocimiento según cada estilo.
        DISC como herramienta de desarrollo personal y profesional.
        Plan personal de aplicación del modelo DISC.
        Actividad práctica:
        Diseño de un plan de acción personal donde cada participante defina cómo aplicará lo aprendido en su rol laboral y en la interacción con su equipo.
        Evaluación final.