Objetivo General

Desarrollar habilidades para incorporar un enfoque de género en los procesos de selección del personal, promoviendo la igualdad de oportunidades y la diversidad en las organizaciones.

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia del enfoque de género en la selección del personal. Identificar sesgos de género en procesos de contratación y selección. Aplicar herramientas y estrategias para promover la igualdad de género en la selección de personal.

Módulo 1

        Introducción Al Enfoque De Género
        Contenidos:
        Definición y conceptos clave del enfoque de género.
        Importancia del enfoque de género en el ámbito laboral.
        Diferencias entre sexo y género.
        Impacto de los sesgos de género en la selección de personal.
        Actividad práctica: Análisis de casos de estudio sobre sesgos de género en la selección de personal.

Módulo 2

        Identificación De Sesgos De Género
        Contenidos:
        Tipos de sesgos de género comunes en la selección.
        Herramientas para identificar sesgos en procesos de selección.
        Ejemplos de sesgos inconscientes en entrevistas.
        Impacto de los sesgos en la diversidad organizacional.
        Actividad práctica: Aplicación de un test para identificar sesgos personales en selección.

Módulo 3

        Estrategias Para La Igualdad De Género
        Contenidos:
        Políticas de igualdad de género en selección de personal.
        Técnicas para eliminar sesgos en entrevistas.
        Promoción de la diversidad a través de la selección.
        Buenas prácticas internacionales en igualdad de género.
        Actividad práctica: Diseño de una estrategia de selección inclusiva.

Módulo 4

        Herramientas Para La Diversidad En La Selección
        Contenidos:
        Uso de herramientas digitales para fomentar la igualdad.
        Evaluación de competencias sin sesgos de género.
        Integración de la perspectiva de género en descripciones de puestos.
        Desarrollo de preguntas de entrevista inclusivas.
        Actividad práctica: Creación de una guía de entrevistas con enfoque de género.

Módulo 5

        Evaluación Y Seguimiento Del Enfoque De Género
        Contenidos:
        Indicadores para medir la efectividad del enfoque de género.
        Seguimiento y mejora continua de procesos de selección.
        Informes y reportes sobre diversidad de género.
        Plan de acción para implementar cambios en la organización.
        Actividad práctica: Elaboración de un plan de seguimiento para el enfoque de género en selección.