Objetivo General

Desarrollar habilidades estratégicas en la gestión de recursos humanos, fomentando un liderazgo efectivo y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de la dirección de recursos humanos. Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Implementar estrategias efectivas para la gestión del talento.

Módulo 1 Introducción A La Dirección De Recursos Humanos

        Contenidos:
        Definición y objetivos de la dirección de recursos humanos.
        Importancia estratégica en las organizaciones modernas.
        Principales funciones y responsabilidades del director de recursos humanos.
        Actividad práctica: Discusión en grupos sobre casos de éxito en la dirección de recursos humanos.

Módulo 2 Selección Y Reclutamiento

        Contenidos:
        Proceso de selección y reclutamiento de personal.
        Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
        Uso de herramientas tecnológicas en el reclutamiento.
        Importancia de la diversidad e inclusión en la contratación.
        Actividad práctica: Simulación de entrevistas de trabajo con retroalimentación.

Módulo 3 Desarrollo Y Capacitación

        Contenidos:
        Identificación de necesidades de capacitación.
        Diseño de programas de desarrollo profesional.
        Evaluación de la efectividad de la capacitación.
        Tendencias actuales en capacitación y desarrollo.
        Actividad práctica: Creación de un plan de capacitación para un departamento específico.

Módulo 4 Gestión Del Desempeño

        Contenidos:
        Sistemas de evaluación del desempeño.
        Feedback constructivo y su importancia.
        Desarrollo de planes de mejora del desempeño.
        Retención de talento a través de la gestión del desempeño.
        Actividad práctica: Role-play de evaluación de desempeño con feedback.

Módulo 5 Compensación Y Beneficios

        Contenidos:
        Estructura de compensación y salarios.
        Beneficios laborales y su impacto en la motivación.
        Tendencias en compensaciones y beneficios.
        Estrategias de retención a través de beneficios.
        Actividad práctica: Análisis comparativo de paquetes de compensación.

Módulo 6 Relaciones Laborales

        Contenidos:
        Marco legal de las relaciones laborales.
        Negociación colectiva y manejo de conflictos.
        Políticas de relaciones laborales en la empresa.
        El papel del director de recursos humanos en las relaciones laborales.
        Actividad práctica: Simulación de negociación colectiva en un entorno controlado.
        Evaluación final.