Objetivo General

Desarrollar habilidades técnicas y teóricas en el ámbito del Decreto Supremo 44, permitiendo a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones prácticas y reales.

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Objetivos Específicos

         Comprender el marco legal y normativo del Decreto Supremo 44.
         Analizar las implicaciones prácticas del Decreto Supremo 44 en el ámbito empresarial.
         Desarrollar estrategias efectivas para el cumplimiento del Decreto Supremo 44.

Módulo 1: Introducción al Decreto Supremo 44

        Aprendizaje esperado: Comprender los fundamentos del Decreto Supremo 44.
        Conceptos básicos: Identificar los conceptos clave en el Decreto Supremo 44.
        Contexto legal: Análisis de la normativa legal aplicable.
        Implicaciones prácticas: Evaluación de las aplicaciones prácticas.
        Casos de estudio: Ejemplos de aplicación en empresas.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre la implementación del Decreto Supremo 44.

Módulo 2: Aplicaciones prácticas

        Aprendizaje esperado: Aplicar el Decreto Supremo 44 en situaciones reales.
        Planificación estratégica: Cómo integrar el Decreto Supremo 44 en la planificación.
        Herramientas de gestión: Uso de herramientas para el cumplimiento normativo.
        Evaluación de riesgos: Identificación y mitigación de riesgos.
        Reportes y documentación: Elaboración de reportes efectivos.
        Actividad práctica: Simulacro real de aplicación del Decreto Supremo 44.

Módulo 3: Estrategias de cumplimiento

        Aprendizaje esperado: Desarrollar estrategias para asegurar el cumplimiento.
        Diseño de políticas: Creación de políticas internas efectivas.
        Capacitación y formación: Programas de formación continua.
        Auditorías internas: Implementación de auditorías para el control.
        Mejora continua: Estrategias para la mejora y adaptación.
        Actividad práctica: Juego de rol sobre estrategias de cumplimiento.

Módulo 4: Evaluación y mejora

        Aprendizaje esperado: Evaluar y mejorar continuamente los procesos.
        Indicadores de desempeño: Definición y seguimiento de KPIs.
        Análisis de resultados: Interpretación de datos para la mejora.
        Innovación y adaptación: Incorporación de innovaciones tecnológicas.
        Retroalimentación: Uso de la retroalimentación para mejorar.
        Actividad práctica: Taller de innovación y mejora continua.
        Evaluación final.