Objetivo General

Proveer un entendimiento integral sobre la subcontratación y los servicios transitorios, abarcando aspectos legales, operativos y estratégicos.

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Objetivos Específicos

         Comprender la ley de subcontratación y sus implicancias.
         Identificar los plazos y requisitos legales para la contratación de personal.
         Analizar normas específicas para trabajadores temporales y subcontratados.

Módulo 1: Introducción a la Subcontratación

        Aprendizaje esperado: Comprender los fundamentos de la subcontratación.
        Definición de subcontratación: Conocer el concepto y sus aplicaciones.
        Historia de la subcontratación: Evolución y desarrollo a través del tiempo.
        Ventajas de la subcontratación: Beneficios para las empresas.
        Riesgos de la subcontratación: Desafíos y cómo mitigarlos.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre una empresa que utiliza subcontratación.

Módulo 2: Aspectos Legales

        Aprendizaje esperado: Identificar las leyes relevantes en subcontratación.
        Ley de subcontratación: Análisis de la legislación vigente.
        Requisitos legales: Documentación y cumplimiento normativo.
        Contratos laborales: Tipos y características principales.
        Derechos de los trabajadores: Protección y garantías legales.
        Actividad práctica: Simulación de revisión de contratos.

Módulo 3: Contratación de Personal Temporal

        Aprendizaje esperado: Conocer el proceso de contratación de personal temporal.
        Tipos de contratación: Comparación entre temporal y permanente.
        Proceso de selección: Estrategias efectivas para contratación.
        Normativa aplicable: Revisión de leyes específicas para temporales.
        Gestión de personal: Herramientas para un manejo eficiente.
        Actividad práctica: Juego de rol sobre entrevistas de selección.

Módulo 4: Gestión de Subcontratistas

        Aprendizaje esperado: Desarrollar habilidades para gestionar subcontratistas.
        Selección de subcontratistas: Criterios y evaluación.
        Monitoreo de desempeño: Técnicas para asegurar calidad.
        Comunicación efectiva: Estrategias de comunicación con subcontratistas.
        Solución de conflictos: Técnicas para resolver problemas comunes.
        Actividad práctica: Simulación de negociación con un subcontratista.