Objetivo General

Desarrollar habilidades para gestionar personas y recursos humanos de manera efectiva, alineando estrategias organizacionales con el talento humano para alcanzar objetivos corporativos.

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Objetivos Específicos

         Comprender el rol estratégico de recursos humanos en la organización.
         Mejorar las habilidades de comunicación y liderazgo.
         Implementar estrategias de gestión del talento para aumentar la productividad.

Módulo 1: Introducción A Los Recursos Humanos.

        Historia y evolución de los recursos humanos.
        Función del departamento de recursos humanos.
        Principios básicos de gestión de personas.
        Roles y responsabilidades del gestor de RRHH.
        Ética profesional en la gestión de personas.

Módulo 2: Reclutamiento Y Selección De Personal.

        Procesos de atracción de talento.
        Técnicas de entrevista eficaces.
        Análisis de competencias y perfiles.
        Evaluación y selección de candidatos.
        Legislación laboral básica.

Módulo 3: Desarrollo Y Capacitación.

        Identificación de necesidades formativas.
        Diseño de planes de formación.
        Evaluación de impacto de la capacitación.
        Desarrollo de carrera y sucesión.
        Gestión del conocimiento organizacional.

Módulo 4: Evaluación Del Desempeño.

        Objetivos y métodos de evaluación.
        Feedback efectivo y constructivo.
        Planificación de desarrollo personal.
        Gestión del rendimiento y motivación.
        Técnicas de mejora continua.

Módulo 5: Compensación Y Beneficios.

        Estrategias de compensación total.
        Diseño de paquetes de beneficios.
        Equidad interna y competitividad externa.
        Gestión de incentivos y recompensas.
        Normativas y prácticas legales en compensación.