Objetivo General

Desarrollar una comprensión integral de la legislación laboral vigente y las normativas aplicadas. Facilitar el conocimiento necesario para el manejo adecuado de situaciones legales en el ámbito laboral. Promover el cumplimiento de las normativas aplicadas en recursos humanos.

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Objetivos Específicos

         Conocer las leyes laborales fundamentales y su aplicación en el entorno laboral. Identificar las normativas clave que regulan las relaciones laborales. Aplicar las normativas en situaciones prácticas de recursos humanos.

Módulo 1

        Introducción A La Legislación Laboral
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Conceptos básicos de legislación laboral.
        Importancia de la normativa laboral para RRHH.
        Principales leyes laborales en el país.
        Historia y evolución de la legislación laboral.
        Actividad práctica: Análisis de casos legales en grupos.

Módulo 2

        Normativas Aplicadas En Recursos Humanos
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Normativas de contratación y despido.
        Derechos y deberes del empleador y empleado.
        Procedimientos disciplinarios en el lugar de trabajo.
        Políticas internas en línea con las normativas.
        Actividad práctica: Simulación de un proceso de contratación seguro.

Módulo 3

        Derechos Laborales Y Seguridad Social
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Principios de los derechos laborales.
        Seguridad social y beneficios para los empleados.
        Obligaciones del empleador en materia de seguridad social.
        Impacto de la seguridad social en la gestión de RRHH.
        Actividad práctica: Evaluación de beneficios en casos prácticos.

Módulo 4

        Resolución De Conflictos Laborales
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Tipos de conflictos laborales y su resolución.
        Mediación y arbitraje en conflictos laborales.
        Estrategias de negociación en RRHH.
        Casos de estudio sobre conflictos laborales.
        Actividad práctica: Role-playing de mediación de conflictos.

Módulo 5

        Actualización Y Compliance Laboral
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Importancia del compliance en RRHH.
        Procedimientos para la actualización legal continua.
        Auditorías internas y externas de cumplimiento.
        Impacto del incumplimiento normativo en la organización.
        Actividad práctica: Diseño de un plan de compliance para RRHH.