Objetivo General

El objetivo general de este curso es capacitar a los participantes en el manejo efectivo de las remuneraciones y recursos humanos, proporcionando herramientas prácticas para la gestión del capital humano en las organizaciones.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de la administración de remuneraciones y recursos humanos.
         Identificar y aplicar las normativas legales vigentes en el ámbito laboral.
         Desarrollar habilidades para la gestión efectiva de personal en un entorno digital.

Módulo 1

        Introducción A Las Remuneraciones Y Recursos Humanos
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Conceptos básicos de remuneraciones.
        Importancia de la gestión de recursos humanos.
        Principales responsabilidades del área de RRHH.
        Tendencias actuales en RRHH.
        Actividad práctica: Análisis de un caso de estudio sobre gestión de personal.

Módulo 2

        Legislación Laboral
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Marco legal de las remuneraciones.
        Derechos y obligaciones laborales.
        Normativas de seguridad social.
        Procedimientos disciplinarios.
        Actividad práctica: Simulación de resolución de conflictos laborales.

Módulo 3

        Diseño De Estructuras Salariales
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Componentes de la estructura salarial.
        Métodos de evaluación de puestos.
        Beneficios y compensaciones.
        Estrategias de retención de talento.
        Actividad práctica: Elaboración de un plan de compensaciones.

Módulo 4

        Gestión Del Desempeño Y Desarrollo
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Evaluación del desempeño.
        Planes de desarrollo profesional.
        Feedback efectivo.
        Retos en la evaluación del desempeño.
        Actividad práctica: Taller de feedback y evaluación de desempeño.

Módulo 5

        Tecnología En Recursos Humanos
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Herramientas digitales para RRHH.
        Automatización de procesos.
        Análisis de datos en RRHH.
        Tendencias tecnológicas en RRHH.
        Actividad práctica: Configuración de un sistema de gestión de talento.

Módulo 6

        Estrategias De Comunicación Y Liderazgo
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Importancia de la comunicación efectiva.
        Habilidades de liderazgo en RRHH.
        Gestión del cambio organizacional.
        Creación de cultura organizacional.
        Actividad práctica: Role-playing sobre liderazgo y comunicación efectiva.