Objetivo General

Este curso tiene como objetivo principal proporcionar las herramientas necesarias para realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal eficiente y efectivo, utilizando el método STAR.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos básicos del reclutamiento y selección.
         Aplicar el método STAR en entrevistas de selección.
         Desarrollar habilidades para identificar competencias clave en candidatos.

Módulo 1: Introducción Al Reclutamiento Y Selección

        Aprendizaje Esperado: Entender los fundamentos del reclutamiento y selección.
        Fundamentos Del Reclutamiento: Introducción al proceso y sus etapas.
        Importancia De La Selección: Justificación del proceso en la empresa.
        Herramientas Básicas: Descripción de herramientas utilizadas.
        Errores Comunes: Identificación de errores en el proceso.
        Actividad Práctica: Estudio de caso sobre un proceso fallido.

Módulo 2: Técnicas De Entrevista

        Aprendizaje Esperado: Desarrollar habilidades de entrevista con el método STAR.
        Preparación De Entrevistas: Cómo preparar entrevistas efectivas.
        Método STAR: Aplicación del método en entrevistas.
        Evaluación De Candidatos: Criterios para evaluar respuestas.
        Preguntas Efectivas: Diseño de preguntas STAR.
        Actividad Práctica: Juego de rol simulando entrevistas.

Módulo 3: Evaluación De Competencias

        Aprendizaje Esperado: Evaluar competencias clave en los candidatos.
        Identificación De Competencias: Determinar las competencias necesarias.
        Herramientas De Evaluación: Uso de herramientas para evaluar competencias.
        Interpretación De Resultados: Análisis de resultados de evaluaciones.
        Desarrollo De Informes: Cómo elaborar informes de evaluación.
        Actividad Práctica: Simulación de evaluación de competencias.

Módulo 4: Integración Y Seguimiento

        Aprendizaje Esperado: Implementar estrategias de integración y seguimiento.
        Proceso De Integración: Planificación de la integración del nuevo personal.
        Seguimiento Efectivo: Técnicas para el seguimiento post-selección.
        Retención De Talento: Estrategias para retener a los mejores talentos.
        Feedback Continuo: Importancia del feedback en el proceso.
        Actividad Práctica: Simulacro real de integración y seguimiento.