Objetivo General

Proporcionar una comprensión integral de las herramientas de evaluación del desempeño y su aplicación efectiva en el entorno laboral para mejorar el rendimiento individual y organizacional.

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Objetivos Específicos

         Entender los principios fundamentales de la evaluación del desempeño. Aprender a diseñar herramientas de evaluación efectivas. Aplicar técnicas de retroalimentación para mejorar el rendimiento.

Módulo 1

        Introducción A La Evaluación Del Desempeño
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Importancia de la evaluación del desempeño.
        Principios básicos de evaluación.
        Componentes de un sistema de evaluación.
        Errores comunes en la evaluación del desempeño.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre experiencias previas de evaluación.

Módulo 2

        Herramientas De Evaluación Tradicionales
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Métodos tradicionales de evaluación.
        Evaluación por objetivos.
        Escalas de calificación.
        Ventajas y desventajas de las herramientas tradicionales.
        Actividad práctica: Análisis comparativo de métodos tradicionales.

Módulo 3

        Herramientas De Evaluación Modernas
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Evaluación 360 grados.
        Uso de software en la evaluación.
        Evaluaciones por competencias.
        Tendencias actuales en evaluación del desempeño.
        Actividad práctica: Simulación de una evaluación 360 grados.

Módulo 4

        Diseño De Herramientas De Evaluación
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Elementos de diseño de una herramienta de evaluación.
        Adaptación a diferentes entornos laborales.
        Integración de objetivos organizacionales.
        Validación de herramientas de evaluación.
        Actividad práctica: Taller de diseño de una herramienta de evaluación personalizada.

Módulo 5

        Retroalimentación Y Seguimiento
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Técnicas efectivas de retroalimentación.
        El papel del seguimiento en el desempeño.
        Desarrollo de planes de mejora.
        Manejo de conversaciones difíciles.
        Actividad práctica: Role-playing de sesiones de retroalimentación.

Módulo 6

        Implementación De Un Sistema De Evaluación
        Duración: 3 horas
        Contenidos:
        Pasos para la implementación exitosa.
        Capacitación para evaluadores.
        Monitoreo y ajuste del sistema.
        Impacto en la cultura organizacional.
        Actividad práctica: Planificación de la implementación en un caso de estudio.