Objetivo General

El objetivo general del curso es capacitar a los participantes para que adquieran las habilidades necesarias para promover y gestionar la inclusión laboral de personas con discapacidad en diferentes entornos laborales.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Comprender el marco legal y normativo relacionado con la inclusión laboral.
         Desarrollar estrategias efectivas de inclusión en el lugar de trabajo.
         Fomentar la sensibilización y el cambio cultural en las organizaciones.

Módulo 1: Introducción A La Inclusión Laboral

        Aprendizaje esperado: Comprender la importancia de la inclusión laboral y su impacto positivo en las organizaciones.
        Marco Legal: Familiarización con las leyes que regulan la inclusión laboral.
        Beneficios: Identificación de los beneficios de la inclusión para empresas y empleados.
        Barreras: Análisis de las barreras comunes para la inclusión laboral.
        Estrategias: Desarrollo de estrategias para superar barreras.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre una empresa que implementa inclusión laboral.

Módulo 2: Estrategias De Inclusión

        Aprendizaje esperado: Desarrollar estrategias efectivas para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
        Planificación: Cómo crear un plan de inclusión laboral efectivo.
        Implementación: Pasos para implementar estrategias de inclusión.
        Evaluación: Métodos para evaluar la efectividad de las estrategias.
        Adaptaciones: Identificación de adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo.

Módulo 3: Sensibilización Y Cambio Cultural

        Aprendizaje esperado: Fomentar un cambio cultural en la organización hacia la inclusión.
        Concienciación: Métodos para aumentar la concienciación sobre la inclusión.
        Capacitación: Desarrollo de programas de capacitación para empleados.
        Comunicación: Estrategias para comunicar la importancia de la inclusión.
        Liderazgo: El papel del liderazgo en el cambio cultural.
        Actividad práctica: Juego de rol sobre sensibilización en el lugar de trabajo.

Módulo 4: Selección Y Reclutamiento

        Aprendizaje esperado: Dominar técnicas inclusivas de selección y reclutamiento.
        Análisis De Puestos: Evaluación de puestos para inclusión.
        Entrevistas: Técnicas de entrevista inclusivas.
        Selección: Criterios de selección para diversidad.
        Inducción: Programas de inducción inclusivos.
        Actividad práctica: Simulacro de entrevista inclusiva.

Módulo 5: Retención Y Desarrollo Profesional

        Aprendizaje esperado: Fomentar la retención y desarrollo profesional de empleados con discapacidad.
        Mentoría: Implementación de programas de mentoría.
        Capacitación Continua: Programas de desarrollo profesional.
        Promoción: Políticas de promoción inclusivas.
        Evaluación: Evaluación del desempeño inclusivo.

Módulo 6: Tecnología Y Accesibilidad

        Aprendizaje esperado: Incorporar tecnología accesible en el entorno laboral.
        Herramientas: Herramientas tecnológicas para la accesibilidad.
        Diseño Universal: Aplicación del diseño universal en el trabajo.
        Software: Selección de software accesible.
        Evaluación De Accesibilidad: Evaluación de la accesibilidad del entorno laboral.
        Actividad práctica: Taller sobre el uso de tecnología accesible.

Módulo 7: Casos De Éxito Y Mejores Prácticas

        Aprendizaje esperado: Aprender de casos de éxito y mejores prácticas en inclusión laboral.
        Ejemplos: Estudio de casos de éxito en inclusión.
        Lecciones Aprendidas: Análisis de lecciones aprendidas.
        Innovación: Innovaciones en prácticas de inclusión.
        Benchmarking: Comparación con estándares de la industria.
        Actividad práctica: Análisis de un caso de éxito en inclusión laboral.