Objetivo General

Desarrollar habilidades efectivas para la formación de relatores internos que sean capaces de transmitir conocimientos y competencias de manera clara y efectiva a sus compañeros en un entorno presencial.

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Objetivos Específicos

         Identificar las competencias clave de un relator interno efectivo en un entorno presencial.
         Diseñar y estructurar módulos de formación adaptados a audiencias específicas.
         Aplicar técnicas de comunicación efectiva para la transmisión de conocimientos.
         Evaluar el impacto de las sesiones de formación a través de retroalimentación y autoevaluación.

Módulo 1

        Introducción Al Rol Del Relator Interno
        Contenidos:
        Importancia del relator interno en la organización.
        Habilidades y competencias clave.
        Principios de la comunicación efectiva.
        Ética y responsabilidad del formador.
        Actividad práctica: Dinámica de presentación personal y autoevaluación de competencias.

Módulo 2

        Diseño De Programas De Formación
        Contenidos:
        Identificación de necesidades de formación.
        Estructura de un programa de formación efectivo.
        Selección de contenidos y recursos didácticos.
        Adaptación a diferentes estilos de aprendizaje.
        Actividad práctica: Creación de un esquema de programa de formación.

Módulo 3

        Técnicas De Comunicación Efectiva
        Contenidos:
        Elementos de la comunicación verbal y no verbal.
        Técnicas para captar y mantener la atención.
        Manejo de preguntas y respuestas.
        Feedback constructivo y su importancia.
        Actividad práctica: Ejercicios de expresión oral y corporal.

Módulo 4

        Dinámicas Y Actividades De Aprendizaje
        Contenidos:
        Tipos de dinámicas grupales y su aplicación.
        Técnicas de aprendizaje colaborativo.
        Juegos y simulaciones como herramientas didácticas.
        Evaluación de actividades de aprendizaje.
        Actividad práctica: Diseño y ejecución de una dinámica grupal.

Módulo 5

        Gestión De Grupos En Formación
        Contenidos:
        Manejo de grupos difíciles y resolución de conflictos.
        Motivación y participación activa de los participantes.
        Creación de un ambiente de aprendizaje positivo.
        Estrategias para la gestión del tiempo en sesiones.
        Actividad práctica: Simulación de situaciones de manejo grupal.

Módulo 6

        Evaluación Del Impacto De La Formación
        Contenidos:
        Métodos y herramientas de evaluación de la formación.
        Análisis de resultados y retroalimentación.
        Mejora continua de programas de formación.
        Reportes y comunicación de resultados.
        Actividad práctica: Diseño de un instrumento de evaluación.

Módulo 7

        Práctica Final Y Retroalimentación
        Contenidos:
        Preparación y presentación de una sesión de formación.
        Autoevaluación y retroalimentación de pares.
        Identificación de áreas de mejora personal.
        Plan de desarrollo profesional como relator.
        Actividad práctica: Presentación de una sesión y feedback grupal.