Objetivo General

Desarrollar un entendimiento integral de la equidad de género y su importancia en el entorno laboral, fomentando prácticas inclusivas y equitativas.

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Objetivos Específicos

         Promover la sensibilización sobre igualdad de género en el ámbito laboral.
         Identificar y analizar barreras para la inclusión laboral de grupos vulnerables.
         Implementar estrategias efectivas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.

Módulo 1, Introducción A La Equidad De Género

         Aprendizaje esperado: Comprender los conceptos básicos de equidad de género y su impacto en la sociedad.
         Conceptos Básicos: Definición y entendimiento de términos clave.
         Historia De La Equidad: Evolución y hitos importantes a nivel global.
         Legislación: Principales leyes y normativas que promueven la equidad.
         Retos Actuales: Desafíos contemporáneos en la implementación de la equidad.
         Actividad práctica: Análisis de casos reales de implementación de políticas de equidad.
         Módulo 2, Inclusión Laboral
         Aprendizaje esperado: Identificar estrategias para promover la inclusión laboral efectiva.
         Inclusión De Minorías: Herramientas para fomentar la diversidad en el trabajo.
         Accesibilidad: Creación de espacios laborales accesibles para todos.
         Políticas Internas: Diseño de políticas inclusivas en la organización.
         Beneficios De La Diversidad: Cómo la inclusión mejora la productividad y el ambiente laboral.
         Actividad práctica: Taller de diseño de políticas inclusivas.
         Módulo 3, Barreras Y Soluciones
         Aprendizaje esperado: Analizar y proponer soluciones a las barreras de inclusión.
         Identificación De Barreras: Principales obstáculos en el entorno laboral.
         Soluciones Innovadoras: Implementación de prácticas inclusivas efectivas.
         Casos De Éxito: Ejemplos de organizaciones que han superado barreras.
         Rol Del Liderazgo: Importancia del liderazgo inclusivo.
         Actividad práctica: Simulación de resolución de barreras en un entorno laboral.
         Módulo 4, Implementación Y Seguimiento
         Aprendizaje esperado: Desarrollar un plan de implementación y seguimiento de prácticas inclusivas.
         Diseño De Planes: Creación de un plan de acción para la inclusión.
         Evaluación De Impacto: Métodos para medir el éxito de la inclusión.
         Mejora Continua: Estrategias para la mejora continua de políticas inclusivas.
         Involucramiento De Todos: Cómo fomentar la participación activa de todo el personal.
         Actividad práctica: Creación de un plan de implementación y evaluación de impacto.