Objetivo General

Actualizar a los participantes sobre la legislación vigente en subcontratación y reforma previsional, proporcionando herramientas necesarias para su aplicación en el ámbito laboral.

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia de la ley de subcontratación en el mercado laboral.
         Identificar los cambios relevantes en la reforma previsional.
         Aplicar la normativa vigente en situaciones laborales cotidianas.

Módulo 1: Introducción A La Legislación Laboral

        Aprendizaje Esperado: Comprender el marco legal laboral actual y su evolución reciente.
        Historia de la legislación: Contexto histórico y cambios significativos.
        Ley de subcontratación: Aspectos clave y objetivos principales.
        Reforma previsional: Componentes básicos y su impacto.
        Derechos laborales: Derechos fundamentales de los trabajadores.
        Actividad Práctica: Estudio de caso sobre la aplicación de la ley de subcontratación.

Módulo 2: Detalles De La Ley De Subcontratación

        Aprendizaje Esperado: Identificar los elementos esenciales de la ley de subcontratación.
        Contratos de trabajo: Tipos y características.
        Obligaciones del empleador: Cumplimientos legales y éticos.
        Derechos del subcontratado: Protección y garantías laborales.
        Fiscalización: Rol de la inspección del trabajo.
        Actividad Práctica: Juego de rol sobre negociaciones contractuales.

Módulo 3: Reforma Previsional En Detalle

        Aprendizaje Esperado: Analizar los cambios introducidos por la reforma previsional.
        Sistema de pensiones: Estructura actual y propuestas de cambio.
        Ahorro previsional: Incentivos y beneficios fiscales.
        Impacto en empleadores: Obligaciones y oportunidades.
        Beneficios sociales: Programas estatales y su acceso.
        Actividad Práctica: Simulación de cálculo previsional para diferentes perfiles.

Módulo 4: Aplicación Práctica En El Ámbito Laboral

        Aprendizaje Esperado: Aplicar conocimientos legislativos en situaciones prácticas.
        Casos de estudio: Análisis de situaciones reales.
        Resolución de conflictos: Estrategias y mediación.
        Documentación legal: Elaboración y revisión de contratos.
        Compliance laboral: Implementación de políticas internas.
        Actividad Práctica: Simulacro real de auditoría laboral.