Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo consciente en el ámbito de la salud pública en Chile, promoviendo una cultura organizacional sólida y adaptativa que permita enfrentar los desafíos actuales de manera efectiva.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Fortalecer la comunicación y la confianza en equipos de salud pública. Implementar estrategias de gestión del cambio y bienestar organizacional. Diseñar planes de acción sostenibles para el liderazgo.

Módulo 1

        Liderazgo Consciente Y Cultura Organizacional
        Duración: 5 horas
        Contenidos:
        Principios y desafíos del liderazgo actual en salud pública.
        Análisis de los valores y la cultura organizacional del hospital.
        Introducción a la Ley Karin y su impacto en la gestión de personas.
        Actividad práctica: diagnóstico personal de estilo de liderazgo.

Módulo 2

        Comunicación Efectiva Y Construcción De Confianza
        Duración: 7 horas
        Contenidos:
        Técnicas de comunicación efectiva y liderazgo conversacional.
        Estrategias para la construcción de confianza y fomento del trabajo colaborativo.
        El arte de dar y recibir: estrategias para una retroalimentación constructiva.
        Actividad práctica: role-playing de conversaciones difíciles y feedback.

Módulo 3

        Gestión Del Cambio Y Bienestar Del Equipo
        Duración: 7 horas
        Contenidos:
        Herramientas para la adaptación al cambio en entornos de salud complejos.
        Autocuidado y manejo emocional como pilar del líder.
        Prevención de riesgos psicosociales y resolución de conflictos.
        Estrategias para el mantenimiento de un clima laboral positivo.
        Fomento de la innovación como motor del desarrollo organizacional.
        Actividad práctica: taller de co-creación de un plan de bienestar para los equipos.

Módulo 4

        Proyección Y Sostenibilidad Del Liderazgo
        Duración: 6 horas
        Contenidos:
        Definición de compromisos personales y proyección del liderazgo.
        Diseño de un plan de aplicación de contenidos en el puesto de trabajo.
        Claves para la sostenibilidad del cambio organizacional a largo plazo.
        Actividad de cierre: presentación de planes de acción y sesión de coaching grupal online para seguimiento.