Objetivo General

Desarrollar habilidades de coaching y liderazgo para mejorar la gestión de personas y equipos en entornos organizacionales.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios fundamentales del coaching y liderazgo. Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos. Implementar estrategias de motivación y gestión de equipos.

Módulo 1

        Introducción Al Coaching Y Liderazgo
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Conceptos básicos de coaching.
        Principios del liderazgo efectivo.
        Diferencias entre liderazgo y gestión.
        Importancia del liderazgo en la gestión de personas.
        Actividad práctica: Role-playing para practicar habilidades de coaching.

Módulo 2

        Habilidades De Comunicación Efectiva
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Elementos clave de la comunicación.
        Escucha activa y empatía.
        Manejo de feedback constructivo.
        Técnicas para mejorar la comunicación en equipos.
        Actividad práctica: Taller de comunicación asertiva.

Módulo 3

        Gestión De Equipos Y Motivación
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Dinámicas de grupo y trabajo en equipo.
        Factores de motivación laboral.
        Estrategias para fomentar la cooperación.
        Liderazgo situacional y adaptabilidad.
        Actividad práctica: Dinámica de motivación en equipo.

Módulo 4

        Resolución De Conflictos
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Identificación de conflictos en el entorno laboral.
        Métodos de resolución de conflictos.
        Negociación y mediación.
        Importancia de la resolución pacífica de conflictos.
        Actividad práctica: Simulación de negociación y resolución de conflictos.

Módulo 5

        Implementación De Estrategias De Liderazgo
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Desarrollo de un plan de liderazgo personal.
        Evaluación de habilidades de liderazgo.
        Implementación de cambios en el entorno laboral.
        Medición del impacto del liderazgo efectivo.
        Actividad práctica: Elaboración de un plan de acción personal.