Objetivo General

Capacitar a los participantes en el diseño, gestión y evaluación de sistemas de compensación y beneficios, alineados con la estrategia organizacional y la normativa vigente del sector financiero.

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Objetivos Específicos

         Entender los conceptos básicos de compensaciones en el sector financiero.
         Analizar normativas y regulaciones aplicables en compensaciones.
         Diseñar estrategias de compensación efectivas para organizaciones financieras.

Módulo 1: Fundamentos y Estrategia de la Compensación Total

        Concepto de compensación total: componentes monetarios y no monetarios
        Objetivos estratégicos de la compensación
        Rol de RRHH y su alineación con los objetivos financieros
        Características del sector financiero y sus implicancias en compensaciones
        Tendencias actuales (bonos ESG, beneficios flexibles, etc.)

Módulo 2: Diseño de Estructuras Salariales y Pago Variable

        Valoración de puestos y bandas salariales
        Equidad interna y competitividad externa
        Bonos e incentivos variables por desempeño
        KPI financieros vs. no financieros
        Simulación básica: diseño de esquema de pago variable

Módulo 3: Beneficios, Legislación y Buenas Prácticas

        Compensaciones indirectas: salud, seguros, calidad de vida
        Normativa laboral vigente relacionada con compensaciones
        Ética, transparencia y cumplimiento en el sistema financiero
        Buenas prácticas de compensación en banca y aseguradoras
        Casos prácticos del sector financiero

Módulo 4: Evaluación, Benchmark y Comunicación de la Compensación

        Encuestas salariales y análisis de mercado
        Ajustes por IPC y variables macroeconómicas
        Sistemas de gestión del desempeño vinculados a compensación
        Comunicación efectiva de políticas de compensación
        Manejo de expectativas y percepción de justicia interna