Objetivo General

Actualizar los conocimientos sobre la ley de subcontratación y la reforma previsional para mejorar la competitividad laboral.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Entender los principios básicos de la ley de subcontratación. Comprender las reformas previsionales recientes. Aplicar los conocimientos a situaciones laborales prácticas.

Módulo 1

        Introducción A La Ley De Subcontratación
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Conceptos básicos de la subcontratación.
        Marco legal vigente.
        Derechos y obligaciones de las partes.
        Casos de estudio sobre subcontratación.
        Actividad práctica: Análisis de un contrato de subcontratación y discusión en grupo.

Módulo 2

        Profundización En La Reforma Previsional
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Cambios recientes en la legislación previsional.
        Impacto en trabajadores y empleadores.
        Nuevos mecanismos de cotización.
        Beneficios y retos de la reforma.
        Actividad práctica: Debate sobre los efectos de la reforma en diferentes sectores laborales.

Módulo 3

        Implementación Práctica De La Ley
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Proceso de implementación de la ley en la empresa.
        Ejemplos de buenas prácticas.
        Herramientas digitales para la gestión.
        Evaluación de cumplimiento legal.
        Actividad práctica: Taller de simulación de la implementación de la ley en un caso práctico.

Módulo 4

        Aspectos Éticos Y Sociales De La Subcontratación
        Duración: 1.5 horas
        Contenidos:
        Ética en la subcontratación.
        Responsabilidad social empresarial.
        Impacto social de la subcontratación.
        Manejo de conflictos laborales.
        Actividad práctica: Role play sobre dilemas éticos en la subcontratación.

Módulo 5

        Evaluación Y Mejora Continua
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Métodos de evaluación de procesos de subcontratación.
        Identificación de áreas de mejora.
        Planificación de acciones correctivas.
        Cultura de mejora continua en la empresa.
        Actividad práctica: Desarrollo de un plan de mejora continua basado en un estudio de caso.