Objetivo General

Actualizar y profundizar conocimientos sobre la legislación laboral vigente en subcontratación y previsión social, mejorando competencias para su aplicación práctica.

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia de la actualización laboral en el contexto actual.
         Analizar la ley de subcontratación y su impacto en las relaciones laborales.
         Evaluar la reforma previsional y sus implicancias para empleados y empleadores.

módulo 1: Actualización Laboral

        aprendizaje esperado: Conocer los cambios recientes en la legislación laboral para su correcta aplicación.
        Cambios Normativos: Descripción de los últimos cambios en las leyes laborales.
        Derechos y Deberes: Explicación de los derechos y deberes de empleadores y empleados.
        Cumplimiento Legal: Cómo asegurar el cumplimiento de la nueva normativa.
        Casos Reales: Análisis de casos recientes y su resolución.
        actividad práctica: Estudio de caso sobre implementación de nuevas normativas.

módulo 2: Ley de Subcontratación

        aprendizaje esperado: Analizar la ley de subcontratación y su aplicación en el ámbito laboral.
        Definición y Alcance: Explicación de qué es la subcontratación y su marco legal.
        Responsabilidades: Detalle de las responsabilidades de las partes involucradas.
        Beneficios y Desafíos: Análisis de los beneficios y desafíos de la subcontratación.
        Casos Prácticos: Ejemplos de subcontratación en diferentes industrias.
        actividad práctica: Simulación de un contrato de subcontratación.

módulo 3: Reforma Previsional

        aprendizaje esperado: Evaluar la reforma previsional y su impacto en el sistema de pensiones.
        Cambios en el Sistema: Descripción de los cambios propuestos y su implementación.
        Afectación a Fondos: Análisis de cómo afecta a los fondos de pensiones.
        Impacto Social: Evaluación del impacto social de la reforma.
        Comparativa Internacional: Comparación con sistemas previsionales de otros países.
        actividad práctica: Análisis comparativo de sistemas previsionales.

módulo 4: Aplicación Práctica de Leyes

        aprendizaje esperado: Aplicar de manera efectiva las leyes laborales y de previsión en situaciones reales.
        Interpretación Legal: Cómo interpretar y aplicar las leyes en casos reales.
        Resolución de Conflictos: Estrategias para la resolución de conflictos laborales.
        Documentación Legal: Preparación y revisión de documentación legal.
        Implementación de Políticas: Desarrollo de políticas internas alineadas con la legislación.
        actividad práctica: Juego de rol sobre resolución de conflictos laborales.

módulo 5: Herramientas y Recursos

        aprendizaje esperado: Utilizar herramientas y recursos para mejorar la gestión laboral y previsional.
        Software de Gestión: Introducción a herramientas de software para gestión laboral.
        Recursos en Línea: Identificación de recursos en línea para actualización continua.
        Redes de Apoyo: Creación de redes de apoyo profesional.
        Evaluación de Herramientas: Análisis de la efectividad de diferentes herramientas.
        actividad práctica: Taller sobre uso de software de gestión laboral.