Objetivo General

Actualizar y fortalecer las competencias de los participantes en los procesos de reclutamiento y selección de personal, incorporando buenas prácticas, herramientas actuales y criterios técnicos para una toma de decisiones efectiva.

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Objetivos Específicos

         Actualizar conocimientos sobre tendencias y enfoques modernos en reclutamiento y selección.
         Aplicar herramientas prácticas para la evaluación objetiva de candidatos.
         Fortalecer la toma de decisiones en selección alineada a perfiles y necesidades organizacionales.

Módulo 1:

        Contexto Actual del Reclutamiento y Selección
        Contenidos:
        Evolución del reclutamiento y selección de personal
        Tendencias actuales del mercado laboral
        Rol estratégico del área de RRHH
        Actividad práctica: Análisis de brechas entre procesos tradicionales y actuales.

Módulo 2:

        Definición de Perfil y Requerimiento del Cargo
        Contenidos:
        Levantamiento de necesidades del cliente interno
        Análisis y descripción de cargos
        Competencias técnicas y conductuales
        Actividad práctica: Construcción de un perfil de cargo por competencias.

Módulo 3:

        Fuentes y Técnicas de Reclutamiento
        Contenidos:
        Reclutamiento interno y externo
        Uso de portales laborales y redes profesionales
        Marca empleadora y atracción de talento
        Actividad práctica: Diseño de una estrategia de reclutamiento según tipo de cargo.

Módulo 4:

        Técnicas de Selección de Personal
        Contenidos:
        Filtro curricular efectivo
        Entrevistas por competencias
        Pruebas técnicas y psicométricas
        Actividad práctica: Simulación de entrevista por competencias.

Módulo 5:

        Evaluación y Toma de Decisión
        Contenidos:
        Matrices de evaluación de candidatos
        Sesgos en la selección y cómo evitarlos
        Elaboración de informes de selección
        Actividad práctica: Evaluación comparativa de candidatos y toma de decisión.

Módulo 6:

        Cierre del Proceso y Mejora Continua
        Contenidos:
        Comunicación de resultados al candidato
        Onboarding y seguimiento inicial
        Indicadores de gestión en selección
        Actividad práctica: Análisis de indicadores y propuesta de mejora del proceso.