Objetivo General

Promover una cultura de accountability en los participantes, fortaleciendo el sentido de compromiso personal y colectivo con los resultados del trabajo.

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Objetivos Específicos

         Comprender el significado real de accountability y su impacto en el desempeño.
         Reconocer comportamientos que fortalecen o debilitan la responsabilidad personal.
         Aplicar acciones concretas para fomentar el compromiso y la rendición de cuentas.

MÓDULO 1:

        Entendiendo el concepto de ACCOUNTABILITY
        Duración: 45 minutos
        Contenidos:
        ¿Qué es accountability? Más allá de la responsabilidad.
        Diferencia entre culpa, responsabilidad y accountability.
        Actitud proactiva vs. actitud reactiva.
        Las “cuatro fases” del comportamiento sin accountability: negar, justificar, culpar y esperar.
        Cómo cambiar la mentalidad hacia el “yo me hago cargo”.
        Actividad breve: Reflexión individual: identificar una situación laboral donde se pueda aplicar accountability y compartir con el grupo.

MÓDULO 2:

        Practicando el ACCOUNTABILITY en el equipo
        Duración: 45 minutos
        Contenidos:
        El impacto del accountability en la confianza y el trabajo en equipo.
        Comunicación clara y cumplimiento de compromisos.
        Ejemplos de conductas efectivas en contextos laborales reales.
        Cómo dar seguimiento y asumir compromisos personales.
        Actividad práctica: Dinámica grupal “Compromiso en acción”: cada participante formula un compromiso personal o de equipo para aplicar el concepto en su área.