Objetivo General

Desarrollar competencias y herramientas prácticas para implementar una cultura de accountability efectiva, fortaleciendo la responsabilidad individual y colectiva, mejorando la toma de decisiones, la comunicación y el logro de resultados en el entorno laboral.

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Objetivos Específicos

         Comprender el concepto de accountability, su relevancia y la diferencia con la responsabilidad.
         Aplicar herramientas y técnicas de accountability a nivel personal y grupal.
         Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación para fortalecer la rendición de cuentas.
         Integrar accountability en la gestión de proyectos y procesos de mejora continua.
         Crear un plan de acción personal y grupal para aplicar accountability en el día a día.

Módulo 1: Fundamentos de Accountability

        Definición y concepto de accountability.
        Diferencia entre responsabilidad y accountability.
        Importancia de accountability en el entorno laboral.
        Rol del líder en accountability.
        Ejemplos prácticos y casos reales.
        Actividad práctica: Dinámica grupal: análisis de casos y debate sobre experiencias personales de accountability.

Módulo 2: Herramientas de Accountability

        Objetivo: Conocer y aplicar herramientas que fomenten la rendición de cuentas.
        Técnicas de seguimiento y control.
        Uso del feedback efectivo.
        Establecimiento de metas claras y medibles.
        Monitoreo del progreso y métricas clave.
        Actividad práctica: Taller para diseñar un cuadro de seguimiento personal y grupal de accountability.

Módulo 3: Accountability Personal

        Autodisciplina y autocontrol.
        Gestión del tiempo y prioridades.
        Responsabilidad en la toma de decisiones.
        Desarrollo de habilidades de comunicación asertiva.
        Ejercicios de autoevaluación.
        Actividad práctica: Simulación de escenarios para practicar toma de decisiones y retroalimentación.

Módulo 4: Accountability en Equipos

        Dinámicas grupales de accountability.
        Rol del equipo en accountability.
        Creación de un entorno colaborativo y transparente.
        Resolución de conflictos y manejo de desacuerdos.
        Casos de estudio.
        Actividad práctica: Juego de roles para gestionar accountability en un equipo.

Módulo 5: Accountability en la Gestión de Proyectos

        Objetivo: Integrar accountability en la planificación, ejecución y control de proyectos.
        Contenidos:
        Planificación y ejecución responsable.
        Control de recursos y cumplimiento de plazos.
        Evaluación de riesgos y gestión de imprevistos.
        Comunicación de resultados.
        Revisión y cierre de proyectos.
        Actividad práctica: Desarrollo de un plan de accountability para un proyecto real o simulado.

Módulo 6: Estrategias de Mejora Continua con Accountability

        Implementación de cambios sostenibles.
        Análisis de resultados y lecciones aprendidas.
        Ajuste de procesos y optimización.
        Fomento de la innovación y creatividad.
        Evaluación de impacto.
        Actividad práctica: Taller para diseñar un plan de mejora continua con enfoque en accountability.

Módulo 7: Evaluación y Cierre del Curso

        Revisión de contenidos clave.
        Evaluación del aprendizaje.
        Retroalimentación grupal.
        Diseño de un plan de acción personal y organizacional.
        Actividad práctica: Presentación de plan de acción personal o grupal.