Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo estratégico para mejorar la gestión del personal y fomentar una comunicación efectiva en equipos de trabajo.

Descargar Ficha PDF Cotizar

Objetivos Específicos

         Mejorar las competencias en liderazgo estratégico.
         Desarrollar habilidades de comunicación efectiva.
         Fomentar el trabajo en equipo y la gestión de personal.

Módulo 1: CAPACITACIÓN SINCRÓNICA (EN LÍNEA)

        Fundamentos Del Liderazgo Estratégico
        Aprendizaje esperado: Comprender los principios básicos del liderazgo estratégico.
        Conceptos Clave: Descripción de los conceptos fundamentales del liderazgo.
        Estilos De Liderazgo: Análisis de los diferentes estilos de liderazgo.
        Planificación Estratégica: Desarrollo de habilidades para planificación.
        Toma De Decisiones: Técnicas para mejorar la toma de decisiones.
        Actividad práctica: Simulación de escenarios de liderazgo.

Módulo 2: Comunicación Efectiva

        Aprendizaje esperado: Desarrollar habilidades para una comunicación clara y efectiva.
        Técnicas De Escucha Activa: Mejorar la capacidad de escuchar y comprender.
        Comunicación No Verbal: Importancia de los gestos y el lenguaje corporal.
        Feedback Constructivo: Cómo dar y recibir críticas de manera efectiva.
        Resolución De Conflictos: Estrategias para resolver conflictos en equipos.
        Actividad práctica: Juego de rol en situaciones de comunicación.

Módulo 3: Manejo De Personal

        Aprendizaje esperado: Aplicar técnicas para gestionar equipos de manera eficiente.
        Motivación De Equipos: Estrategias para motivar al personal.
        Evaluación De Desempeño: Métodos para evaluar el rendimiento del equipo.
        Delegación Efectiva: Técnicas para delegar tareas y responsabilidades.
        Desarrollo De Talento: Cómo promover el crecimiento profesional.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre gestión de personal.

Módulo 4: Trabajo En Equipo

        Aprendizaje esperado: Fomentar la colaboración y sinergia en equipos de trabajo.
        Dinámicas De Grupo: Actividades para mejorar la cohesión del equipo.
        Roles En El Equipo: Importancia de los roles y responsabilidades.
        Estrategias De Colaboración: Técnicas para fomentar la colaboración.
        Superación De Obstáculos: Cómo superar barreras en el trabajo en equipo.
        Actividad práctica: Simulación de trabajo en equipo.

Módulo 5: Liderazgo En Tiempos De Cambio

        Aprendizaje esperado: Adaptar el liderazgo a situaciones de cambio y crisis.
        Gestión Del Cambio: Estrategias para liderar en tiempos de cambio.
        Resiliencia Organizacional: Cómo fortalecer la resiliencia del equipo.
        Innovación Y Creatividad: Fomentar la innovación en el equipo.
        Comunicación En Crisis: Técnicas para comunicar en situaciones de crisis.
        Actividad práctica: Simulacro real de gestión del cambio.

Módulo 6: Herramientas Tecnológicas Para El Liderazgo

        Aprendizaje esperado: Utilizar tecnologías para mejorar el liderazgo y gestión.
        Plataformas De Comunicación: Uso de herramientas digitales para comunicación.
        Gestión De Proyectos: Uso de software para la gestión de proyectos.
        Análisis De Datos: Cómo interpretar datos para la toma de decisiones.
        Herramientas De Colaboración: Tecnologías para mejorar la colaboración.
        Actividad práctica: Práctica real con herramientas tecnológicas.

Módulo 7: Evaluación Y Mejora Continua

        Aprendizaje esperado: Implementar procesos de evaluación y mejora continua.
        Indicadores De Rendimiento: Definición y seguimiento de KPIs.
        Retroalimentación Continua: Importancia de la retroalimentación constante.
        Aprendizaje Organizacional: Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
        Mejora De Procesos: Estrategias para la mejora continua de procesos.
        Actividad práctica: Mantención de equipos para mejora continua.

Módulo 1: CAPACITACIÓN ASINCRÓNICA (AUTOESTUDIO)El liderazgo a través del tiempo

        Liderazgo en la antigüedad
        Liderazgo en la edad media
        Liderazgo en la revolución industrial
        Liderazgo en el siglo XIX y XX
        Liderazgo en siglo XXI
        Revisión teórica de autores que hablaron sobre liderazgo y las diferentes definiciones que existen.

Módulo 2: Competencias y Estilos de liderazgo

        Competencias de liderazgo personal
        Competencia de relacionamiento y comunicación
        Competencias de influencia y motivación
        Competencias de toma de decisiones
        Competencias de gestión de equipos
        Competencias de innovación y adaptabilidad
        Competencias de responsabilidad y gestión de resultados
        Modelos de liderazgo (Autoritario, Timonel, afiliativo, democrático, coach, visionario)
        Liderazgo vasado en valores
        Test práctico estilo de liderazgo

Módulo 3:Gestión del tiempo de un líder

        Gestión de agenda
        Matriz de Eisenhower (Urgente vs. Importante)
        Estrategias de optimización
        Técnicas de gestión del tiempo

Módulo 4: Liderazgo situacional y equipos de trabajo

        ¿Qué es el liderazgo situacional?
        Madurez y competencia del equipo
        Motivación del equipo de trabajo

Módulo 5: Inteligencia emocional y Comunicación Efectiva

        Inteligencia emocional
        Técnicas de la comunicación
        Ejercicio practico

Módulo 6: Autocuidado del líder

        Manejo del estrés
        Técnicas de respiración
        Técnicas de Mindfulness
        Ejercicios de escritura terapéutica