Objetivo General

Fortalecer la comprensión y ejecución de roles y responsabilidades en el ámbito laboral, mejorando la eficiencia y colaboración en equipo.

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Objetivos Específicos

         Identificar roles y responsabilidades dentro de un equipo de trabajo. Mejorar la comunicación y colaboración entre miembros del equipo. Incrementar la eficiencia en la ejecución de tareas asignadas.

Módulo 1: Introducción A Los Roles

        Aprendizaje esperado: Comprender la importancia de los roles en un equipo.
        Definición De Roles: Conceptos básicos sobre roles en el ámbito laboral.
        Beneficios De Roles Claros: Cómo roles claros mejoran la eficiencia.
        Ejemplos Prácticos: Casos de estudio sobre definición de roles.
        Herramientas De Gestión: Uso de herramientas para definir roles.
        Actividad práctica: Simulación de definición de roles en un equipo.

Módulo 2: Responsabilidades Y Compromiso

        Aprendizaje esperado: Entender las responsabilidades individuales.
        Asignación De Tareas: Cómo asignar tareas efectivamente.
        Responsabilidad Personal: Importancia del compromiso personal.
        Evaluación De Rendimiento: Monitorización del cumplimiento de tareas.
        Herramientas De Seguimiento: Uso de herramientas para seguimiento.
        Actividad práctica: Ejercicio de asignación y seguimiento de tareas.

Módulo 3: Comunicación Efectiva

        Aprendizaje esperado: Mejorar la comunicación dentro del equipo.
        Técnicas De Comunicación: Estrategias para una comunicación efectiva.
        Barreras De Comunicación: Identificación y superación de barreras.
        Feedback Constructivo: Cómo dar y recibir feedback constructivo.
        Herramientas De Comunicación: Uso de tecnologías para comunicarse.
        Actividad práctica: Juego de rol de comunicación en situaciones laborales.

Módulo 4: Resolución De Conflictos

        Aprendizaje esperado: Aprender a resolver conflictos de manera efectiva.
        Identificación De Conflictos: Reconocer señales de conflictos.
        Estrategias De Resolución: Técnicas para resolver conflictos.
        Mediación En El Trabajo: Rol del mediador en conflictos laborales.
        Herramientas De Resolución: Uso de herramientas para gestionar conflictos.
        Actividad práctica: Simulación de mediación en un conflicto laboral.

Módulo 5: Liderazgo Y Motivación

        Aprendizaje esperado: Desarrollar habilidades de liderazgo.
        Estilos De Liderazgo: Diferentes estilos y su aplicación.
        Motivación Del Equipo: Técnicas para motivar a los colaboradores.
        Desarrollo De Habilidades: Identificación y desarrollo de habilidades.
        Herramientas De Liderazgo: Uso de herramientas para liderar.
        Actividad práctica: Ejercicio práctico de liderazgo y motivación.

Módulo 6: Gestión Del Tiempo

        Aprendizaje esperado: Mejorar la gestión del tiempo en el trabajo.
        Planificación Efectiva: Técnicas para planificar tareas.
        Priorización De Tareas: Cómo priorizar actividades.
        Uso De Herramientas: Aplicaciones para gestionar el tiempo.
        Evaluación De Resultados: Medición de la eficiencia del tiempo.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre gestión del tiempo.
        Evaluación final.