Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo para potenciar la eficiencia y competitividad organizacional.

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Objetivos Específicos

         Fortalecer las capacidades de liderazgo en situaciones diversas.
         Mejorar la comunicación y colaboración entre equipos.
         Implementar estrategias efectivas para la resolución de conflictos.

Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo

        Aprendizaje esperado: Comprender los principios básicos del liderazgo.
        Definición de liderazgo: Explorar diferentes enfoques y estilos de liderazgo.
        Habilidades clave: Identificar las habilidades esenciales para un líder efectivo.
        Autoconocimiento: Desarrollar una mejor comprensión de uno mismo como líder.
        Liderazgo situacional: Adaptar el estilo de liderazgo según el contexto.
        Actividad práctica: Juego de rol para aplicar estilos de liderazgo en diferentes escenarios.

Módulo 2: Trabajo En Equipo

        Aprendizaje esperado: Fomentar la cohesión y efectividad del equipo.
        Dinámica de grupo: Analizar el comportamiento de los equipos exitosos.
        Comunicación efectiva: Mejorar la comunicación interpersonal dentro del equipo.
        Resolución de conflictos: Estrategias para manejar y resolver desacuerdos.
        Motivación del equipo: Técnicas para inspirar y motivar a los miembros del equipo.
        Actividad práctica: Simulación para resolver un conflicto en equipo.

Módulo 3: Toma De Decisiones

        Aprendizaje esperado: Tomar decisiones informadas y efectivas.
        Proceso de decisión: Entender los pasos para una toma de decisiones efectiva.
        Análisis de riesgos: Evaluar riesgos y beneficios de las decisiones.
        Participación del equipo: Involucrar al equipo en el proceso de toma de decisiones.
        Herramientas de decisión: Uso de herramientas y técnicas para facilitar decisiones.
        Actividad práctica: Estudio de caso sobre decisiones empresariales.

Módulo 4: Estrategias De Comunicación

        Aprendizaje esperado: Mejorar la efectividad de la comunicación.
        Barreras de comunicación: Identificar y superar barreras comunes.
        Escucha activa: Practicar técnicas para mejorar la escucha y comprensión.
        Retroalimentación constructiva: Dar y recibir retroalimentación de manera efectiva.
        Comunicación no verbal: Interpretar señales no verbales en la comunicación.
        Actividad práctica: Ejercicio de escucha activa en parejas.

Módulo 5: Gestión Del Cambio

        Aprendizaje esperado: Facilitar el cambio organizacional.
        Naturaleza del cambio: Comprender el proceso y las etapas del cambio.
        Resistencia al cambio: Técnicas para gestionar la resistencia al cambio.
        Liderar el cambio: Estrategias para liderar un cambio efectivo.
        Cultura organizacional: Impacto del cambio en la cultura organizacional.
        Actividad práctica: Simulación de una gestión de cambio en un entorno empresarial.

Módulo 6: Innovación y Creatividad

        Aprendizaje esperado: Fomentar un ambiente innovador.
        Pensamiento creativo: Técnicas para estimular la creatividad.
        Innovación en el equipo: Fomentar la innovación dentro del equipo.
        Implementación de ideas: Convertir ideas creativas en acciones prácticas.
        Evaluación de la innovación: Medir el impacto de las iniciativas innovadoras.
        Actividad práctica: Taller de creatividad para generar nuevas ideas.

Módulo 7: Evaluación del Desempeño

        Aprendizaje esperado: Evaluar el rendimiento de los equipos y líderes.
        Indicadores de desempeño: Identificar métricas clave para la evaluación.
        Retroalimentación continua: Implementar procesos de retroalimentación regular.
        Desarrollo profesional: Planificar el desarrollo profesional de los miembros del equipo.
        Reconocimiento y recompensa: Estrategias para reconocer y recompensar el desempeño.
        Actividad práctica: Simulacro de evaluación de desempeño en equipo.