Objetivo General

El curso busca desarrollar habilidades de liderazgo efectivas para gestionar equipos de trabajo, promoviendo la colaboración y el logro de objetivos organizacionales.

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Objetivos Específicos

         Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para líderes de equipo.
         Fomentar el trabajo en equipo y la resolución de conflictos dentro del grupo.
         Implementar estrategias de motivación para mejorar el rendimiento del equipo.

módulo 1: Fundamentos Del Liderazgo

        aprendizaje esperado: Comprender los principios básicos del liderazgo efectivo.
        Comunicación Efectiva: Desarrollar habilidades para comunicar de manera clara y asertiva.
        Toma De Decisiones: Aprender a tomar decisiones informadas y responsables.
        Resolución De Conflictos: Estrategias para gestionar y resolver conflictos en el equipo.
        Motivación Del Equipo: Técnicas para motivar y mantener la moral del equipo alta.
        actividad práctica: juego de rol sobre resolución de conflictos.

módulo 2: Dinámicas De Grupo

        aprendizaje esperado: Identificar y aplicar dinámicas de grupo para mejorar la cohesión.
        Técnicas De Integración: Estrategias para integrar nuevos miembros al equipo.
        Facilitación De Reuniones: Cómo dirigir reuniones efectivas.
        Feedback Constructivo: Aprender a dar y recibir retroalimentación constructiva.
        Dinámicas De Cohesión: Actividades para fortalecer el trabajo en equipo.
        actividad práctica: simulacro real de reunión de equipo.

módulo 3: Estrategias De Motivación

        aprendizaje esperado: Implementar estrategias para motivar al equipo efectivamente.
        Teorías De Motivación: Comprender diferentes teorías de motivación laboral.
        Reconocimiento Y Recompensa: Estrategias para reconocer y recompensar el buen desempeño.
        Desarrollo Profesional: Fomentar el crecimiento y desarrollo profesional del equipo.
        Bienestar Laboral: Crear un ambiente de trabajo positivo y saludable.
        actividad práctica: estudio de caso sobre estrategias de motivación.

módulo 4: Liderazgo Situacional

        aprendizaje esperado: Adaptar el estilo de liderazgo según la situación.
        Estilos De Liderazgo: Identificar y aplicar diferentes estilos de liderazgo.
        Adaptabilidad Del Líder: Aprender a ser flexible y adaptable como líder.
        Evaluación De Situaciones: Cómo evaluar y responder a diferentes situaciones.
        Delegación Efectiva: Técnicas para delegar tareas de manera efectiva.
        actividad práctica: simulación de escenarios de liderazgo situacional.