Objetivo General

Promover una cultura organizacional inclusiva mediante el conocimiento, análisis y aplicación de estrategias que favorezcan la incorporación, permanencia y desarrollo de personas en situación de discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad en el entorno laboral.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos legales y conceptuales de la inclusión laboral.
         Identificar barreras y facilitadores en la gestión de la diversidad en entornos de trabajo.
         Diseñar e implementar estrategias de inclusión laboral dentro de las organizaciones.
         Fomentar prácticas de liderazgo inclusivo y gestión de equipos diversos.

Módulo 1: Fundamentos de la Inclusión Laboral

        Aprendizaje Esperado: Comprender los conceptos clave y normativas legales asociadas a la inclusión laboral y su impacto en las organizaciones.
        Concepto de inclusión y diversidad en el trabajo
        Marco normativo nacional e internacional (Ley 21.015, Ley de discapacidad, OIT, ONU)
        Tipos de discapacidad y su relación con el trabajo
        Derechos laborales y ajustes razonables
        Responsabilidad social empresarial y sostenibilidad inclusiva
        Actividad Práctica: Estudio de caso: Análisis de una empresa real o ficticia respecto al cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral. Los participantes identificarán brechas legales y oportunidades de mejora.

Módulo 2: Barreras y Facilitadores de la Inclusión

        Aprendizaje Esperado: Identificar y analizar las principales barreras físicas, actitudinales y organizacionales, así como los elementos facilitadores para una inclusión efectiva.
        Barreras arquitectónicas y del entorno
        Estereotipos, prejuicios y discriminación laboral
        Cultura organizacional y clima laboral inclusivo
        Accesibilidad comunicacional y tecnológica
        Facilitadores: políticas, liderazgo, capacitación y apoyo institucional
        Actividad Práctica: Dinámica participativa: Mapeo de barreras y facilitadores en la propia organización. Se usarán herramientas de reflexión y debate grupal.

Módulo 3: Estrategias de Inclusión en el Ciclo Laboral

        Aprendizaje Esperado: Diseñar estrategias de inclusión laboral en los procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo profesional.
        Reclutamiento y selección con enfoque inclusivo
        Diseño de puestos adaptables y accesibles
        Inducción y acompañamiento personalizado
        Planes de capacitación y desarrollo
        Medición de impacto y mejora continua
        Actividad Práctica: Simulación grupal: Diseño de un proceso de selección inclusivo para un cargo determinado, considerando lenguaje accesible, adaptaciones y seguimiento.

Módulo 4: Liderazgo Inclusivo y Gestión de la Diversidad

        Aprendizaje Esperado: Aplicar principios de liderazgo inclusivo para fortalecer la cohesión y productividad de equipos diversos en el entorno laboral.
        Características del liderazgo inclusivo
        Inteligencia emocional y empatía organizacional
        Resolución de conflictos en equipos diversos
        Promoción de la equidad y respeto en el entorno laboral
        Evaluación y retroalimentación desde la inclusión
        Actividad Práctica: Juego de roles: Escenificación de un conflicto laboral relacionado con la inclusión. Los participantes asumirán roles de liderazgo para resolverlo con enfoque inclusivo.
        Evaluación final.