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Objetivo General
Capacitar a los participantes para mejorar sus habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación efectiva, lo que les permitirá colaborar de manera más productiva y alcanzar objetivos comunes en su entorno laboral o personal.
Descargar Ficha PDF CotizarObjetivos Específicos
Desarrollar habilidades de liderazgoFomentar el trabajo en equipo efectivo
Mejorar la comunicación interpersonal
Módulo 1: Fundamentos del Trabajo en Equipo y Colaboración
1. La importancia del trabajo en equipo en el entorno laboral moderno.2. Roles dentro de un equipo: identificando tus fortalezas y áreas de mejora.
3. Etapas de desarrollo de un equipo (modelo de Tuckman: formación, conflicto,
normatividad, desempeño).
4. Claves para fomentar la cohesión grupal y confianza en el equipo.
Módulo 2: Comunicación Efectiva y Resolución de Conflictos
1. Elementos de la comunicación asertiva y escucha activa.2. Retroalimentación constructiva y su impacto en la dinámica del equipo.
3. Gestión y resolución de conflictos en equipos.
remotos.
4. Herramientas digitales para una comunicación efectiva en equipos híbridos o
Módulo 3: Diversidad, Inclusión y Trabajo en Equipo Multigeneracional
1. Diversidad en el entorno laboral: conceptos clave y beneficios.2. Estrategias para superar prejuicios y fomentar la inclusión.
3. Trabajo intergeneracional: estilos de trabajo y expectativas según las generaciones
(Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z).
4. La diversidad como motor de innovación y creatividad.
Módulo 4: Creatividad e Innovación Colaborativa
1. La creatividad como habilidad grupal: técnicas y dinámicas.2. Metodologías modernas: Design Thinking, brainstorming avanzado y mapas mentales.
3. Herramientas digitales para el trabajo colaborativo (Trello, Miro, Asana).
4. Factores que impulsan o bloquean la innovación en equipos.
Módulo 5: Liderazgo Colaborativo y Equipos de Alto Desempeño
1. Diferencias entre liderazgo tradicional y liderazgo colaborativo.2. Técnicas para motivar y empoderar equipos.
3. Evaluación de desempeño grupal y retroalimentación continua.
4. Estrategias para la gestión del cambio en equipos.