Objetivo General

Brindar una comprensión integral de los principios fundamentales de la administración, permitiendo a los participantes aplicar técnicas básicas para mejorar la eficiencia y efectividad de las operaciones empresariales.

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Objetivos Específicos

         Entender los conceptos básicos de administración.
         Desarrollar habilidades de planificación y organización.
         Aplicar técnicas de liderazgo y gestión de equipos.

Módulo 1: Introducción a la Administración

        Aprendizaje esperado: Comprender los fundamentos de la administración y su importancia en el entorno organizacional.
        Conceptos Básicos: Definición y objetivos de la administración.
        Historia de la Administración: Evolución de las teorías administrativas.
        Funciones Administrativas: Planificación, organización, dirección y control.
        Habilidades del Administrador: Competencias esenciales para un administrador eficaz.

Módulo 2: Planificación Estratégica

        Aprendizaje esperado: Desarrollar habilidades para la planificación estratégica en una organización.
        Análisis FODA: Identificación de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
        Establecimiento de Metas: Cómo definir objetivos claros y alcanzables.
        Planificación Táctica: Desarrollo de planes de acción específicos.
        Herramientas de Planificación: Uso de herramientas como diagramas de Gantt.
        Actividad práctica: Juego de rol sobre la creación de un plan estratégico.

Módulo 3: Organización y Control

        Aprendizaje esperado: Implementar estructuras organizacionales efectivas y sistemas de control.
        Estructuras Organizacionales: Tipos y características de las estructuras.
        Delegación de Tareas: Técnicas para una delegación efectiva.
        Sistemas de Control: Métodos para evaluar el desempeño organizacional.
        Mejora Continua: Estrategias para la mejora constante de procesos.

Módulo 4: Liderazgo y Motivación

        Aprendizaje esperado: Desarrollar habilidades de liderazgo y técnicas de motivación en equipos de trabajo.
        Estilos de Liderazgo: Diferentes enfoques de liderazgo y su aplicación.
        Comunicación Efectiva: Importancia de la comunicación en el liderazgo.
        Motivación del Personal: Estrategias para motivar a los empleados.
        Resolución de Conflictos: Técnicas para manejar y resolver conflictos internos.