Objetivo General

Fortalecer las competencias de los participantes para identificar, analizar y aplicar estrategias que promuevan el mejoramiento del clima laboral y el bienestar integral en los entornos de trabajo, contribuyendo así a una cultura organizacional saludable, productiva y sostenible.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos fundamentales de clima laboral y bienestar organizacional, así como su impacto en el desempeño y la salud de los equipos de trabajo.
         Aplicar herramientas de diagnóstico para evaluar el clima laboral y detectar factores que afectan el bienestar dentro de las organizaciones.
         Diseñar estrategias de intervención que promuevan un ambiente laboral positivo, fomentando la comunicación efectiva, la motivación y el liderazgo saludable.
         Elaborar un plan de acción orientado a la mejora continua del clima y bienestar laboral, con indicadores que permitan su implementación, seguimiento y evaluación.

Módulo 1: Fundamentos del Clima y Bienestar Laboral

        Duración: 2 horas
        Definición y diferencias entre clima laboral y bienestar laboral
        Factores que influyen en el clima laboral (liderazgo, comunicación, cultura organizacional, etc.)
        Modelos de bienestar organizacional (PERMA, modelo de las 5 dimensiones, etc.)
        Consecuencias de un mal clima laboral y de un bajo bienestar
        Actividades dinámicas:
        Encuesta rápida anónima (Mentimeter o Google Forms): ¿Cómo percibes tu clima laboral actual?
        Rueda del bienestar: Autodiagnóstico individual sobre los factores de bienestar.
        Foro interactivo: Reflexión guiada: “¿Cómo influye mi rol en el clima del equipo?”
        Trivia en línea (Kahoot): Conceptos clave del módulo.

Módulo 2: Diagnóstico del Clima Laboral

        Duración: 2 horas
        Instrumentos de medición del clima laboral (cuantitativos y cualitativos)
        Diseño e interpretación de encuestas de clima
        Análisis de resultados: patrones y focos de atención
        Cómo comunicar resultados y generar conversación
        Actividades dinámicas:
        Simulación de encuesta de clima laboral: Llenado y análisis básico de resultados (grupal o individual).
        Mapa de empatía de colaboradores: Identificación de emociones y necesidades en equipos reales.
        Caso práctico: Analizar resultados ficticios de una encuesta y proponer hipótesis.
        Jamboard o Padlet colaborativo: ¿Qué indicadores priorizarías en tu organización?

Módulo 3: Estrategias para Mejorar el Clima y el Bienestar

        Estrategias para fortalecer el liderazgo positivo y la comunicación efectiva
        Gestión emocional y prevención del estrés
        Reconocimiento, motivación y sentido de propósito
        Acciones de bienestar laboral (físico, emocional, social y organizacional)
        Actividades dinámicas:
        Taller breve de comunicación empática (roleplay por Zoom): Simulación de conversaciones efectivas.
        Diseño de una campaña interna de bienestar: Actividad en grupos pequeños.
        Caja de herramientas virtual: Compartir buenas prácticas entre los participantes.
        Ejercicio guiado de respiración consciente o pausa activa.

Módulo 4: Plan de Acción y Seguimiento

        Duración: 2 horas
        Diseño de un plan de mejora del clima y bienestar
        Indicadores de éxito y seguimiento de acciones
        Cultura organizacional sostenible
        Rol del liderazgo y comités de bienestar
        Actividades dinámicas:
        Plantilla colaborativa en Canva o Google Slides: Diseño de plan de acción por área o equipo.
        Reto 21 días de bienestar: Diseñar microacciones sostenibles (individuales y grupales).
        Dinámica de feedback cruzado: “Yo propongo, tú complementas”.
        Evaluación final gamificada (Quizizz): Repaso y cierre del curso.