Objetivo General

Desarrollar habilidades avanzadas para realizar entrevistas efectivas basadas en competencias que permitan identificar y seleccionar al mejor talento para la organización.

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Objetivos Específicos

         Comprender la importancia de las competencias en el proceso de selección.
         Aprender a diseñar preguntas efectivas para evaluar competencias.
         Desarrollar habilidades para identificar respuestas basadas en competencias.
         Mejorar la toma de decisiones en el proceso de selección.

Módulo 1

        Introducción A Las Entrevistas Basadas En Competencias
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Definición y propósito de las entrevistas basadas en competencias.
        Importancia en el proceso de selección.
        Diferencias con las entrevistas tradicionales.
        Ventajas y desafíos.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre experiencias previas con entrevistas basadas en competencias.

Módulo 2

        Diseño De Preguntas Basadas En Competencias
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Identificación de competencias clave para el puesto.
        Cómo formular preguntas para evaluar competencias.
        Técnicas para obtener respuestas detalladas.
        Errores comunes a evitar.
        Actividad práctica: Taller de diseño de preguntas y simulación de entrevista.

Módulo 3

        Evaluación De Respuestas Y Toma De Decisiones
        Duración: 2 horas
        Contenidos:
        Criterios para evaluar respuestas basadas en competencias.
        Herramientas para la toma de decisiones.
        Cómo evitar sesgos en la evaluación.
        Documentación y retroalimentación efectiva.
        Actividad práctica: Ejercicio de evaluación de respuestas con casos simulados.

Módulo 4

        Manejo De Sesgos Y Comunicación Efectiva
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Identificación de sesgos comunes en el proceso de entrevista.
        Estrategias para mitigar sesgos.
        Importancia de la comunicación efectiva.
        Técnicas de escucha activa.
        Actividad práctica: Role-playing para identificar y manejar sesgos.

Módulo 5

        Integración Y Aplicación De Competencias En La Selección
        Duración: 1 hora
        Contenidos:
        Cómo integrar competencias en el proceso de selección.
        Mejores prácticas para la implementación.
        Casos de éxito y lecciones aprendidas.
        Evaluación de la efectividad del proceso.
        Actividad práctica: Planificación de entrevistas futuras basada en competencias.