Objetivo General

Fomentar en los participantes una cultura de respeto, equidad y valoración de la diversidad en los entornos sociales y laborales, desarrollando competencias para identificar sesgos, prevenir discriminación y aplicar buenas prácticas inclusivas.

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Objetivos Específicos

         Reconocer la diversidad humana como un valor en la sociedad y en el trabajo.
         Identificar actitudes discriminatorias y su impacto en las personas y comunidades.
         Desarrollar habilidades de comunicación inclusiva y empática.
         Implementar estrategias que promuevan la inclusión en equipos y organizaciones.

Módulo 1: Comprendiendo la Diversidad

        Aprendizaje esperado:
        El participante comprenderá el valor de la diversidad, identificando sus dimensiones y la diferencia entre igualdad y equidad.
        Concepto de diversidad y su importancia.
        Dimensiones de la diversidad (cultural, de género, étnica, generacional, funcional).
        Equidad vs. igualdad.
        Estereotipos y prejuicios.
        Impacto positivo de la diversidad en organizaciones y comunidades.
        Actividad práctica:
        Dinámica “Mapa de la diversidad”: cada participante comparte aspectos que lo hacen único y se visualizan las diferencias como fortalezas colectivas.

Módulo 2: Sensibilidad e Inclusión

        Aprendizaje esperado:
        El participante desarrollará conciencia sobre los efectos de la discriminación y la importancia de fomentar la inclusión.
        La empatía como base de la inclusión.
        Reconociendo privilegios y desigualdades.
        Tipos de discriminación y exclusión social.
        Barreras visibles e invisibles a la inclusión.
        Experiencias y buenas prácticas de inclusión.
        Actividad práctica:
        Ejercicio de role-playing con casos de discriminación para reflexionar y proponer respuestas inclusivas.

Módulo 3: Comunicación Inclusiva

        Aprendizaje esperado:
        El participante aplicará técnicas de comunicación inclusiva y respetuosa en su interacción personal y profesional.
        Lenguaje inclusivo y respetuoso.
        Comunicación verbal y no verbal sin sesgos.
        Evitar microagresiones y expresiones discriminatorias.
        Estrategias de comunicación para equipos diversos.
        Ejemplos de mensajes transformados a un lenguaje inclusivo.
        Actividad práctica:
        Taller de redacción y expresión: transformar frases discriminatorias en mensajes inclusivos.

Módulo 4: Inclusión en la Práctica

        Aprendizaje esperado:
        El participante podrá diseñar y aplicar estrategias inclusivas en equipos y espacios comunitarios.
        Diversidad en equipos de trabajo.
        Liderazgo inclusivo.
        Estrategias para integrar personas con discapacidad.
        Manejo de conflictos en entornos diversos.
        Buenas prácticas y políticas inclusivas en organizaciones.
        Actividad práctica:
        Diseño grupal de un plan de acción inclusivo aplicable al entorno laboral o comunitario de los participantes.
        Evaluación final.