Objetivo General

Capacitar a los participantes en la identificación, prevención y manejo de situaciones de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.

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Objetivos Específicos

         1. Conocer la normativa vigente relacionada con el acoso laboral y sexual.
         2. Identificar conductas de acoso laboral y sexual en el entorno laboral.
         3. Implementar procedimientos efectivos de denuncia y prevención del acoso laboral y sexual.
         4. Conocer e implementar el protocolo de investigación ante casos de acoso laboral y sexual
         Módulo 1: Tipología de Denuncias y Canalización Inicial
        Objetivo del módulo:
        Identificar los tipos de denuncias (acoso laboral, acoso sexual u otras vulneraciones) y los primeros pasos en el proceso según corresponda.
        Contenidos:
        Tipos de acoso según Ley Karin: definiciones prácticas para identificar casos.
        Diferenciación de canales según tipo de denuncia.
        Rol del empleador ante la recepción de una denuncia.
        Plazos iniciales y obligaciones inmediatas.
        Cómo garantizar la confidencialidad y la no revictimización.
        Actividad práctica:
        Análisis de casos simulados para determinar tipo de denuncia y canal correcto.

Módulo 2: Procedimiento Interno y Tiempos Legales

        Objetivo del módulo:
        Profundizar en el flujo de los procesos internos tras recibir una denuncia, considerando plazos y acciones normativas.
        Contenidos:
        Cronograma normativo desde la recepción hasta la resolución.
        Medidas inmediatas: separación de funciones, medidas cautelares.
        Investigaciones internas: tiempos máximos y estructura.
        Coordinación con organismos como la DT (Dirección del Trabajo) y el Comité Paritario.
        Obligaciones del empleador según cada etapa.
        Actividad práctica:
        Simulación de línea de tiempo con toma de decisiones en cada etapa.

Módulo 3: Informes, Documentación y Coordinación Institucional

        Objetivo del módulo:
        Revisar los informes requeridos, los tipos de evidencia y la relación entre instituciones en el proceso.
        Contenidos:
        Informes preliminares, intermedios y finales: qué deben contener.
        Registro documental: buenas prácticas para respaldar el procedimiento.
        Coordinación con instituciones externas (Inspección del Trabajo, Tribunales).
        Actas, citaciones, y seguimiento documental.
        Protección de datos personales y normativa asociada.
        Actividad práctica:
        Elaboración de un informe tipo en base a un caso práctico.

Módulo 4: Resolución, Acciones Posteriores y Seguimiento

        Objetivo del módulo:
        Identificar las acciones que deben ejecutarse tras la resolución de la denuncia, incluyendo medidas disciplinarias y de reparación.
        Contenidos:
        Medidas disciplinarias proporcionales según gravedad.
        Comunicación formal del resultado a las partes.
        Medidas de reparación para víctimas y reintegración laboral.
        Seguimiento posterior al cierre del caso.
        Prevención futura y planes de mejora organizacional.
        Actividad práctica:
        Simulación de cierre de caso y definición de acciones correctivas/preventivas.