Objetivo General

Desarrollar competencias esenciales para la implementación efectiva de la Ley 21.015. Fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo. Promover el cumplimiento de las normativas vigentes.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la Ley 21.015. Identificar estrategias para la inclusión laboral efectiva. Evaluar el impacto de la inclusión laboral en la organización.

Módulo 1 Introducción a la Ley 21.015

        Contenidos:
        Contexto y origen de la Ley 21.015.
        Objetivos principales de la ley.
        Beneficios de la inclusión laboral.
        Requisitos legales para las empresas.
        Actividad práctica: Discusión en grupo sobre casos de éxito en inclusión laboral.

Módulo 2 Estrategias de Inclusión Laboral

        Contenidos:
        Diseño de políticas inclusivas.
        Adaptación de procesos de selección.
        Capacitación y sensibilización del personal.
        Monitoreo y evaluación de resultados.
        Actividad práctica: Taller sobre diseño de políticas de inclusión.

Módulo 3 Derechos y Deberes de Trabajadores y Empresas

        Contenidos:
        Derechos de los trabajadores con discapacidad.
        Obligaciones de las empresas bajo la ley.
        Mecanismos de protección y denuncia.
        Consecuencias del incumplimiento.
        Actividad práctica: Análisis de casos legales y resolución de dudas.

Módulo 4 Adaptación del Entorno Laboral

        Contenidos:
        Evaluación de accesibilidad en el lugar de trabajo.
        Implementación de ajustes razonables.
        Tecnologías de apoyo para la inclusión.
        Promoción de la igualdad de oportunidades.
        Actividad práctica: Evaluación práctica de accesibilidad en un entorno simulado.
        Evaluación final.