Objetivo General

Desarrollar competencias para comprender, aplicar y supervisar la normativa contenida en la Ley N°20.123 sobre subcontratación, derechos laborales y responsabilidad solidaria, fortaleciendo la gestión legal, administrativa y preventiva en las relaciones de trabajo.

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Objetivos Específicos

         Reconocer el marco normativo de la subcontratación en Chile y su importancia en el ámbito laboral.
         Analizar los derechos y obligaciones de empleadores, contratistas, subcontratistas y trabajadores.
         Identificar responsabilidades solidarias y subsidiarias establecidas en la Ley 20.123.
         Aplicar criterios legales en casos prácticos de subcontratación, con enfoque en la gestión preventiva y cumplimiento normativo.

Módulo 1: Introducción a la Ley de Subcontratación y su Marco Normativo

        Aprendizaje Esperado:
        El participante comprenderá los fundamentos de la Ley N°20.123 y su ubicación en la legislación laboral chilena.
        Contexto histórico y razones de la Ley N°20.123.
        Definición legal de subcontratación.
        Diferencias entre subcontratación, suministro de trabajadores y empresas de servicios transitorios.
        Marco legal: Código del Trabajo, artículos 183-A a 183-T.
        Instituciones fiscalizadoras: Dirección del Trabajo e Inspecciones.
        Actividad Práctica:
        Análisis grupal de noticias y casos reales de subcontratación en Chile, identificando si cumplen con la definición legal.

Módulo 2: Derechos y Obligaciones en la Subcontratación

        Aprendizaje Esperado:
        El participante será capaz de identificar y aplicar los derechos y obligaciones de las partes involucradas en la subcontratación.
        Derechos fundamentales de los trabajadores subcontratados.
        Obligaciones del empleador principal.
        Obligaciones del contratista y subcontratista.
        Registro y control de trabajadores en faena.
        Procedimientos de fiscalización y sanciones.
        Actividad Práctica:
        Elaboración de un cuadro comparativo de obligaciones del empleador principal vs. contratista, aplicándolo a un caso de obra o faena.

Módulo 3: Responsabilidad Solidaria y Subsidiaria

        Aprendizaje Esperado:
        El participante analizará los alcances de la responsabilidad solidaria y subsidiaria, comprendiendo su aplicación en distintos escenarios legales.
        Responsabilidad solidaria del empleador principal en el pago de remuneraciones y cotizaciones.
        Responsabilidad subsidiaria del contratista frente a subcontratistas.
        Límites y alcances de la responsabilidad.
        Procedimientos judiciales y administrativos.
        Buenas prácticas para prevenir contingencias legales.
        Actividad Práctica:
        Estudio de caso: simulación de una demanda por incumplimiento de cotizaciones previsionales y análisis de responsabilidades.

Módulo 4: Gestión Preventiva y Cumplimiento de la Ley 20.123

        Aprendizaje Esperado:
        El participante aplicará herramientas de gestión preventiva para asegurar el cumplimiento de la Ley N°20.123 en faenas o empresas.
        Herramientas de gestión para el cumplimiento normativo.
        Protocolos de ingreso, acreditación y control de contratistas.
        Rol de la Dirección del Trabajo y auditorías laborales preventivas.
        Buenas prácticas de subcontratación en minería, construcción y servicios.
        Checklist de cumplimiento legal para empleadores principales.
        Actividad Práctica:
        Diseño de un Checklist de Cumplimiento que pueda ser utilizado por un empleador principal en una faena real.
        Evaluación final.