Objetivo General

Proveer a los participantes de un entendimiento integral de la legislación laboral en Chile, abordando sus fundamentos, aplicación y prácticas relevantes.

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Objetivos Específicos

         Comprender los principios básicos de la legislación laboral en Chile.
         Identificar los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
         Analizar casos prácticos de aplicación de la normativa laboral.
         Desarrollar habilidades para el manejo de situaciones laborales complejas.
         Fomentar el cumplimiento de la legislación y la ética laboral.

Módulo 1: Fundamentos del Derecho Laboral Chileno

        Contenidos:
        Concepto y objetivo del Derecho Laboral
        Fuentes del Derecho del Trabajo en Chile
        Principios fundamentales del Derecho Laboral (protección, irrenunciabilidad,continuidad, primacía de la realidad)
        Rol de la Constitución y los tratados internacionales en materia laboral
        Jerarquía normativa y aplicación práctica
        Diferencia entre contrato civil y contrato laboral
        Actividad práctica:
        “Trivia Laboral” – Los participantes responden en equipos una serie de preguntas de opción múltiple tipo trivia para reforzar los principios y conceptos clave. Se usa pizarra o app interactiva.

Módulo 2: Contrato de Trabajo y sus Elementos Esenciales

        Contenidos:
        Definición legal de contrato de trabajo (art. 7 del Código del Trabajo)
        Elementos del contrato: consentimiento, objeto lícito, causa y prestación de servicios
        Tipos de contrato: indefinido, a plazo fijo, por obra o faena
        Cláusulas obligatorias y voluntarias
        Registro y formalización electrónica del contrato
        Efectos de la relación laboral sin contrato escrito
        Actividad práctica:
        “Diseña tu contrato” – Grupos reciben distintos perfiles ficticios de trabajadores y deben redactar un contrato válido según las exigencias legales. Luego se realiza una revisión cruzada entre equipos.

Módulo 3: Jornada de Trabajo, Descansos y Horas Extra

        Contenidos:
        Jornada ordinaria, jornada parcial y jornada excepcional
        Ley 40 horas: implicancias prácticas y etapas de implementación
        Horas extraordinarias: requisitos y limitaciones
        Registro de asistencia y control de jornada
        Descansos diarios, semanales y feriados
        Pactos de adaptabilidad y flexibilidad horaria
        Actividad práctica:
        “El caso de la fábrica ABC” – Se presenta una situación real de jornadas laborales. Los equipos deben diseñar un sistema de turnos legal y eficiente, considerando descansos, horas extra y cumplimiento de la ley.

Módulo 4: Remuneraciones, Beneficios y Cotizaciones Previsionales

        Contenidos:
        Definición de remuneración y sus tipos (sueldo base, gratificaciones, comisiones, etc.)
        Haberes imponibles y no imponibles
        Descuentos legales obligatorios
        Pago de cotizaciones previsionales: AFP, salud, seguro de cesantía
        Fiscalización de pagos y consecuencias del no pago
        Liquidación de sueldo: requisitos y estructura
        Actividad práctica:
        “Arma tu liquidación” – En parejas, los participantes reciben datos de un trabajador ficticio y deben construir su liquidación de sueldo completa. Luego se analiza su legalidad y claridad.

Módulo 5: Término de la Relación Laboral y Derechos del Trabajador

        Contenidos:
        Causales legales de terminación del contrato (art. 159, 160, 161)
        Carta de despido: contenido, forma y plazos
        Indemnizaciones: por años de servicio, sustitutiva de aviso previo
        Finiquito: contenido, proceso electrónico y firma en la DT
        Nulidad del despido y reincorporación
        Reclamación judicial ante despidos injustificados
        Actividad práctica:
        “Tribunal Laboral Simulado” – Los participantes se dividen en grupos: empleador, trabajador y juez. Se simula un despido y cada parte debe exponer argumentos según el Código del Trabajo. El grupo actúa como tribunal.

Módulo 6: Fiscalización Laboral y Documentación Obligatoria

        Contenidos:
        Rol de la Dirección del Trabajo y tipos de fiscalización
        Documentación exigida en una inspección laboral
        Registro electrónico laboral: contratos, asistencia, liquidaciones
        Multas, sanciones y subsanaciones
        Derecho a la información de los trabajadores
        Auditoría interna y buenas prácticas
        Actividad práctica:
        “Inspección sorpresa” – El relator simula una fiscalización. Los grupos deben presentar los documentos requeridos (contrato, registro asistencia, liquidación, etc.) y responder preguntas como responsables de RRHH o jefaturas.

Módulo 7: Actualizaciones, Jurisprudencia y Tendencias Laborales en Chile

        Contenidos:
        Cambios recientes en el Código del Trabajo (Ley 40 horas, trabajo remoto, teletrabajo)
        Trabajo en plataformas digitales y nuevas formas de empleo
        Jurisprudencia destacada: fallos relevantes de los últimos años
        Negociación colectiva y libertad sindical
        Proyectos de reforma laboral en discusión
        Adaptación a la transformación digital del trabajo
        Actividad práctica:
        “Mesa de análisis jurídico” – Se entrega a los grupos un fallo judicial o noticia reciente. Deben analizar su impacto legal, identificar las lecciones para la empresa o el trabajador, y proponer acciones preventivas.