Objetivo General

Capacitar a los participantes en la comprensión, análisis e interpretación del Código de Conducta SMETA, sus pilares fundamentales y el proceso de auditoría ética, para implementar buenas prácticas laborales, sociales y ambientales en sus organizaciones.

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Objetivos Específicos

         Conocer los fundamentos del estándar SMETA y su relación con la auditoría ética.
         Comprender en profundidad los cuatro pilares del Código de Conducta SMETA.
         Interpretar los requisitos de SMETA en el contexto laboral, ambiental y de derechos humanos.
         Preparar a los participantes para enfrentar y participar en una auditoría SMETA.
         Aplicar herramientas prácticas para la implementación y mejora continua de los requisitos del código.
         Fomentar la cultura organizacional ética y de cumplimiento normativo.

Módulo 1: Introducción al Código de Conducta SMETA

        Aprendizaje Esperado:
        Comprender el origen, propósito y alcance del código SMETA dentro de las auditorías éticas globales.
        ¿Qué es SMETA?: Historia y evolución del estándar.
        SEDEX y su rol en la cadena de suministro responsable.
        Objetivos y beneficios del Código de Conducta SMETA.
        Alcance de aplicación: industrias, proveedores y certificación.
        Relación con normas internacionales (ETI Base Code, OIT).
        Actividad práctica: Análisis comparativo entre SMETA y otros códigos de ética laboral (Ej. SA8000, ETI).

Módulo 2: Pilar 1 – Estándares Laborales

        Aprendizaje Esperado:
        Identificar e interpretar los requisitos laborales del código SMETA en el entorno organizacional.
        Libertad de asociación y negociación colectiva.
        Trabajo forzoso y condiciones laborales justas.
        Horarios de trabajo, pagos y remuneraciones.
        Prohibición del trabajo infantil.
        No discriminación y trato justo.
        Actividad práctica: Estudio de caso: Diagnóstico de cumplimiento laboral en una empresa simulada.

Módulo 3: Pilar 2 – Salud y Seguridad en el Trabajo

        Aprendizaje Esperado:
        Reconocer los elementos del pilar de salud y seguridad, y su aplicación en la gestión preventiva.
        Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
        Equipos de protección personal (EPP) y formación.
        Condiciones seguras en instalaciones y maquinaria.
        Protocolos de emergencia y primeros auxilios.
        Cultura preventiva y participación de trabajadores.
        Actividad práctica: Simulacro de inspección de seguridad basada en lista de verificación SMETA.

Módulo 4: Pilar 3 – Medio Ambiente

        Aprendizaje Esperado:
        Analizar el impacto ambiental de la organización y las obligaciones éticas y legales bajo SMETA.
        Requisitos generales del pilar ambiental.
        Manejo de residuos y sustancias peligrosas.
        Uso eficiente de recursos: agua, energía y materiales.
        Cumplimiento legal ambiental.
        Mejora continua y prácticas sostenibles.
        Actividad práctica: Elaboración de una matriz de aspectos e impactos ambientales según SMETA.

Módulo 5: Pilar 4 – Ética Empresarial y Buen Gobierno

        Aprendizaje Esperado:
        Aplicar principios éticos en la gestión organizacional y relaciones con partes interesadas.
        Prevención de la corrupción y soborno.
        Transparencia y documentación verificable.
        Conflictos de interés y conducta ética.
        Prácticas comerciales justas.
        Formación y sensibilización en ética.
        Actividad práctica: Dinámica de roles: resolución de dilemas éticos en contexto de cadena de suministro.

Módulo 6: Preparación y Simulación de Auditoría SMETA

        Aprendizaje Esperado:
        Prepararse de forma efectiva para afrontar una auditoría SMETA con enfoque preventivo y estratégico.
        Tipos de auditoría y metodología SMETA 2 y 4 pilares.
        Evidencias requeridas y documentación de soporte.
        Entrevistas a trabajadores y observaciones en terreno.
        Hallazgos, no conformidades y plan de acción correctiva.
        Simulación de una auditoría: roles, tiempos y evaluación.
        Actividad práctica: Simulación de una auditoría interna tipo SMETA con retroalimentación grupal.
        Evaluación final.