Objetivo General

El curso tiene como objetivo principal capacitar a los participantes sobre la ley de inclusión laboral 21.015, promoviendo la contratación de personas con discapacidad. Se busca concienciar sobre la importancia de la inclusión y proporcionar herramientas prácticas para su implementación.

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Objetivos Específicos

         Comprender los fundamentos de la ley 21.015 y su impacto en el entorno laboral. Identificar las mejores prácticas para implementar políticas de inclusión en las organizaciones. Desarrollar estrategias efectivas para fomentar un ambiente laboral inclusivo.

Módulo 1 Introducción a la Ley de Inclusión Laboral

        Contenidos:
        Contexto histórico y social de la inclusión laboral.
        Principales disposiciones de la ley 21.015.
        Beneficios de la inclusión laboral para las empresas.
        Casos de éxito en la implementación de la ley.
        Actividad práctica: Análisis de casos de éxito para identificar factores clave.

Módulo 2 Derechos y Deberes de los Empleadores

        Contenidos:
        Obligaciones legales de los empleadores según la ley 21.015.
        Proceso de adaptación del puesto de trabajo.
        Derechos de los trabajadores con discapacidad.
        Mecanismos de fiscalización y sanciones.
        Actividad práctica: Taller de identificación de adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo.

Módulo 3 Estrategias de Reclutamiento Inclusivo

        Contenidos:
        Diseño de procesos de selección inclusivos.
        Herramientas para evaluar competencias sin sesgo.
        Importancia de la sensibilización del equipo de recursos humanos.
        Experiencias de empresas con políticas de reclutamiento inclusivo.
        Actividad práctica: Creación de un plan de reclutamiento inclusivo para una vacante ficticia.

Módulo 4 Implementación de Políticas de Inclusión

        Contenidos:
        Desarrollo de políticas internas de inclusión.
        Rol de los líderes en la promoción de un ambiente inclusivo.
        Medición del impacto de las políticas de inclusión.
        Gestión de la diversidad en el lugar de trabajo.
        Actividad práctica: Diseño de una política de inclusión para la organización.
        Evaluación final.