Objetivo General

Proporcionar herramientas y conocimientos necesarios para analizar y comparar las remuneraciones docentes en el sistema educativo chileno, con un enfoque en normativa vigente y variables clave como bienios, tramos y rentas garantizadas.

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Objetivos Específicos

         Comprender la normativa vigente en el sistema educativo chileno respecto a remuneraciones docentes.
         Analizar las diferencias de remuneración entre distintos tramos y bienios.
         Identificar y aplicar herramientas para el cálculo de rentas garantizadas de traspaso.

MÓDULO 1: Fundamentos de la Carrera Docente y Marco Normativo

        Objetivo Específico: Comprender el origen, principios y normativa que regula el sistema de Carrera Docente en Chile.
        Contenidos:
        Introducción a la Ley 20.903 y su impacto en el sistema escolar.
        Principios de la Carrera Docente: mérito, progresividad y evaluación.
        Tipos de establecimientos y regímenes contractuales: municipal, SLEP, particulares subvencionados.
        Rol del MINEDUC y la Agencia de Calidad en el proceso de evaluación docente.
        Ejercicio práctico:
        Trivia interactiva por grupos, sobre aspectos normativos clave.

MÓDULO 2: Estructura de la Remuneración Docente

        Objetivo Específico: Identificar y desglosar los componentes de la remuneración de los profesionales de la educación.
        Contenidos:
        Renta base y componentes variables.
        Asignación por tramo de desarrollo profesional.
        Bienios: cálculo, requisitos y normativa asociada.
        Asignación de experiencia y proporcionalidad en jornadas.
        Bonos: zona, desempeño difícil, estímulo profesional, entre otros.
        Ejercicio práctico:
        Simulación de liquidación de sueldo: Análisis de una liquidación real (anonimizada), identificación de ítems y cálculo de bienios.

MÓDULO 3: Tramos de Desarrollo Profesional y % Prioritarios

        Objetivo Específico: Comprender los tramos de evaluación docente y su influencia en las remuneraciones y asignaciones especiales.
        Contenidos:
        Descripción de los tramos: Inicial, Temprano, Avanzado, Experto I y II.
        Requisitos y procesos para avanzar entre tramos.
        Porcentaje prioritario: definición, normativa, criterios de asignación.
        Impacto de los tramos en la renta mensual.
        Ejercicio práctico:
        Caso práctico de análisis: Presentación de un perfil docente con antecedentes, y los participantes deben identificar el tramo, calcular asignaciones y evaluar impacto del % prioritario.

MÓDULO 4: Rentas Garantizadas y Traspaso

        Objetivo Específico: Analizar los mecanismos de renta mínima garantizada para docentes traspasados desde el antiguo sistema.
        Contenidos:
        Renta mínima docente: definición y requisitos.
        Renta de traspaso: origen, cálculo y normativa aplicable.
        Diferencia entre régimen antiguo y nuevo.
        Actualización y reajuste de rentas garantizadas.
        Ejercicio práctico:
        Análisis comparativo: Comparación entre renta nueva y renta garantizada de dos docentes con diferentes trayectorias (caso guiado en grupos).

MÓDULO 5: Aplicación Práctica y Herramientas para RRHH

        Objetivo Específico: Aplicar herramientas y criterios para realizar análisis integrales de remuneraciones docentes en un establecimiento.
        Contenidos:
        Herramientas para cálculo de remuneraciones (plantillas, tablas MINEDUC, software de gestión).
        Revisión y control de cumplimiento normativo.
        Elaboración de reportes internos para dirección y sostenedor.
        Buenas prácticas en comunicación con docentes sobre remuneraciones.