Objetivo General

Capacitar a los participantes en la gestión eficiente de denuncias e investigaciones conforme a la Ley Karin, asegurando el cumplimiento legal y ético en cada proceso.

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Objetivos Específicos

         Comprender el marco legal de la Ley Karin (21.643).
         Desarrollar habilidades para la gestión efectiva de denuncias.
         Aplicar técnicas de investigación que cumplan con la normativa vigente.

Módulo 1: Fundamentos de la Ley Karin y el Derecho a una Vida Libre de Violencia en el Trabajo

        Objetivos específicos:
        Comprender el propósito y alcance de la Ley 21.643.
        Distinguir entre acoso laboral, acoso sexual, violencia y maltrato.
        Conocer derechos y deberes de empleadores y trabajadores.
        Contenidos:Principios rectores de la Ley Karin.
        Definiciones legales y tipos de conductas sancionables.
        Sujetos protegidos y obligados.
        Relación con el Código del Trabajo y la Ley 20.005.
        Principio de confidencialidad y no revictimización.
        Taller práctico:
        Análisis de casos reales y ficticios. Los participantes evalúan si ciertas conductas califican como acoso o maltrato, identifican elementos claves y discuten en grupos.

Módulo 2: Recepción y Gestión Inicial de Denuncias

        Objetivos específicos:
        Aplicar procedimientos seguros y adecuados de recepción de denuncias.
        Garantizar la protección de la víctima y el debido proceso.
        Contenidos:
        Canales formales e informales de denuncia.
        Protocolos internos y plazos legales.
        Medidas inmediatas de resguardo: reubicación, teletrabajo, licencias.
        Comunicación interna con enfoque de género y respeto.
        Taller práctico:
        Simulación de recepción de una denuncia. En grupos, se representa una entrevista inicial con la persona denunciante, aplicando técnicas de escucha activa, confidencialidad y registro seguro.

Módulo 3: Investigación Interna con Enfoque Ético y Legal

        Objetivos específicos:
        Aplicar principios de objetividad y debido proceso en la investigación.
        Conformar y operar comités o equipos de investigación según normativa.
        Contenidos:
        Diseño del plan de investigación: entrevistas, recopilación de pruebas, plazos.
        Criterios de imparcialidad, reserva y respeto a ambas partes.
        Formación y rol del equipo investigador.
        Informe final: estructura, conclusiones, recomendaciones.
        Taller práctico:
        Role-playing de entrevistas investigativas. Se practica la entrevista a una persona denunciada y a testigos, con foco en evitar sesgos, formular preguntas apropiadas y registrar evidencia.

Módulo 4: Resolución del Caso, Medidas y Seguimiento

        Objetivos específicos:
        Comprender las posibles resoluciones de una denuncia.
        Diseñar acciones preventivas y reparadoras sostenibles.
        Contenidos:
        Medidas disciplinarias y administrativas.
        Derivación a otras instancias: Fiscalía, Dirección del Trabajo.
        Prevención de represalias y medidas post-investigación.
        Seguimiento, cultura organizacional y mejora continua.
        Taller práctico:
        Diseño de un plan de mejora institucional. Equipos diseñan un conjunto de medidas correctivas, preventivas y de sensibilización posterior a un caso cerrado.