Objetivo General

Desarrollar conocimientos y habilidades prácticas para comprender, aplicar y promover la equidad de género en el ámbito laboral, alineando políticas y prácticas organizacionales con la Norma Chilena NCh3262:2021. Promover la equidad de género en el entorno laboral mediante la identificación de sesgos, la aplicación de prácticas inclusivas en procesos de selección y la construcción de una cultura organizacional más diversa y justa.

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Objetivos Específicos

         Comprender los conceptos fundamentales de igualdad y equidad de género, así como su impacto en el entorno laboral y social.
         Conocer la estructura, objetivos y requisitos de la Norma NCh3262:2021 para su correcta implementación en las organizaciones.
         Identificar prácticas y políticas que promuevan la inclusión y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
         Reconocer los estereotipos y sesgos inconscientes que influyen en la gestión de personas y en las relaciones laborales.
         Aplicar estrategias prácticas para fomentar procesos de reclutamiento, entrevistas y dinámicas de trabajo más equitativos e inclusivos.

Módulo 1: MODALIDAD AINCRÓNICOAUTOESTUDIO (8 HORAS)

         Introducción a la Equidad de Género
         Definición de Equidad de Género
         Importancia en el Ámbito Empresarial
         Conceptos Clave
         Historia y Evolución
         Marco Legal

Módulo 2: Identidad de Género

         Definición y Conceptos
         Diferencias y Similitudes
         Identidad de Género en el Trabajo
         Políticas Inclusivas
         Casos de Estudio

Módulo 3: Políticas de Igualdad de Género

         Normativas y Regulaciones
         Desarrollo de Políticas Internas
         Implementación y Seguimiento
         Evaluación de Impacto
         Buenas Prácticas

Módulo 4: Norma NCH 3262

        Historia y desarrollo de la norma Principios fundamentales
        Estructura de la norma
        Requisitos esenciales
        Casos de estudio

Módulo 5: Estrategias para la Equidad de Género

        Diseño de Estrategias
        Herramientas y Métodos
        Casos de Éxito
        Desafíos Comunes
        Innovación en Estrategias

Módulo 6: Gestión de la Igualdad de Género

        Planificación y Organización
        Recursos y Capacitación
        Monitoreo y Evaluación
        Reportes y Transparencia
        Mejora Continua

Módulo 7: Planificación De La Auditoría

        Definición de objetivos de auditoría
        Identificación de partes interesadas Elaboración de cronograma de auditoría
        Selección del equipo auditor
        Documentación necesaria

Módulo 8: Equidad de Género y Cultura Organizacional

        Cultura Inclusiva
        Cambio Cultural
        Liderazgo y Equidad
        Prácticas Cotidianas
        Evaluación de Cultura

Módulo 9: Equidad de Género en la Economía

        Impacto Económico
        Beneficios para Empresas
        Casos de Estudio
        Políticas Públicas

Módulo 1: MODALIDAD PRESENCIAL (8 HORAS)

        Equidad de Género y Cultura Organizacional
        Diferencia entre igualdad y equidad.
        La equidad como valor estratégico en la empresa.
        Roles y estereotipos de género en el entorno laboral.
        Impacto en la motivación, productividad y clima de trabajo.
        Actividad práctica: dinámica grupal de reflexión: identificar estereotipos que aún persisten en sus áreas de trabajo.

Módulo 2: Sesgos Inconscientes y su Impacto en la Gestión de Personas

        ¿Qué son los sesgos inconscientes?
        Cómo influyen en la evaluación de desempeño, promociones y asignación de responsabilidades.
        Herramientas para reconocer y reducir sesgos en la toma de decisiones.
        Actividad práctica: análisis de casos reales (ej.: asignación de proyectos o ascensos) y discusión de cómo influyen los sesgos.

Módulo 3: Equidad en los Procesos de Reclutamiento y Entrevistas

        Prácticas inclusivas en la publicación de ofertas laborales.
        Manejo de entrevistas sin sesgos ni preguntas discriminatorias.
        Estrategias para garantizar diversidad en la selección de talentos.
        Actividad práctica: role play de entrevistas laborales, identificando frases/preguntas no inclusivas y corrigiéndolas.

Módulo 4: Construcción de Espacios de Trabajo Inclusivos y Equitativos

        Comunicación inclusiva en la empresa.
        Buenas prácticas de liderazgo con enfoque de equidad.
        Conciliación vida laboral y personal como factor de equidad.
        Acciones colectivas para fomentar equipos diversos y equitativos.
        Actividad práctica: trabajo en grupos para diseñar propuestas concretas que promuevan mayor equidad en su propia área de trabajo.